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城市商业银行人力资本投资研究

作　者: 王帅
导　师: 佘传奇
学　校: 安徽大学
专　业: 应用经济学
关键词: 城市商业银行专用性人力资本投资契约激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 40次
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内容摘要

商业银行以货币资金及其衍生品为经营对象,以专业服务为载体实现金融资产的经营和管理,是资金融通的中介。随着利率市场化带了的竞争加剧,以及金融危机的潜在威胁,相比固定资产、吸收存款和所有者权益等非人力资本,人力资本在商业银行的作用日益显著。商业银行的人力资本投资也成为了影响其核心竞争力的关键举措。城市商业银行的人力资本投资可以划分为通用性、专用性两种人力资本投资。通用性人力资本投资是国家在公共教育、职业培训、医疗健康等领域的公共财政投入,以形成劳动者的体力、技能和知识；专用性人力资本投资是企业对其员工的专用工作技能和专业知识、经验、职业健康及医疗保险等方面的投资。专用性是指对特定的企业和岗位有价值、离开特定的企业和岗位就没有价值,或价值大幅下降。专用性人力资本具有难以取代、难以复制、高价值等特点。本文是首篇完整地讨论城市商业银行人力资本投资的文章,提供了全面的人力资本投资策略设计思路,能够帮助商业银行节约人力资源的运营成本,增加其在外部人力资源市场选择的多样性,保证商业银行在其人力资本投资的决策中获益。通过实证研究和案例分析,本文提出城市商业银行需要区别通用性和专用性人力资本投资,积极出台激励措施,建立员工内部晋升通道,促进人力资本投资转化为经济效益。应采取稳健的人力资本投资策略,防范员工、经理和高级管理人员的退出风险。同时,要进一步加强专用性人力资本投资,增加普通员工、高级管理层在董事会或监事会中的地位和作用。论文的主要内容共有七章。第一章主要介绍文章的研究背景和意义、研究现状、研究方法和思路及可能的创新。第二章是对人力资本投资、公司治理和商业银行生产函数、全要素生产率等相关理论的综述。第三章是对西方企业人力资本投资的简要介绍。第四章是对通用性人力资本投资的分析。第五章是对专用性人力资本投资的分析。第六章是对城市商业银行人力资本投资总体效益的分析。第七章是对本文研究成果的概括总结,提出优化城市商业银行人力资本投资的建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
第一章研究意义、方法及主要内容  8-14
  1.1 研究意义  8-11
  1.2 研究方法和主要内容  11-14
第二章理论综述  14-25
  2.1 人力资本理论与企业契约论  14-19
  2.2 商业银行的全要素生产率  19-21
  2.3 西方企业人力资本投资现状  21-25
第三章城市商业银行的通用性人力资本投资  25-31
  3.1 通用性人力资本的价值计量  25-28
  3.2 城市商业银行通用人力资本投资  28
  3.3 城市商业银行通用人力资本的市场价值  28-29
  3.4 通用人力资本投资的收益与风险  29-31
第四章城市商业银行的专用性人力资本投资  31-45
  4.1 徽商银行的基本情况  31-32
  4.2 员工内部意见调查  32-35
  4.3 商业银行专用性人力资本投资风险  35-36
  4.4 专用性人力资本投资的项目经济评价  36-45
第五章城市商业银行人力资本的经济效益  45-53
  5.1 通用人力资本投资的效益  45-48
  5.2 全要素生产率与纯技术进步效率  48-51
  5.3 城市商业银行人力资本投资的问题讨论  51-53
第六章我国城市商业银行人力资本投资的对策建议  53-56
  6.1 积极防范员工、经理和高级管理人员的退出风险,注意保持员工队伍的稳定性  53-54
  6.2 增加员工、高级管理人员在董事会或监事会中的地位和作用,增强他们在公司治理中的影响力  54
  6.3 尝试通过多元化的薪酬激励组合方案,适时搭建切实可行的薪酬管理框架  54-55
  6.4 强化专用性人力资本投资,积极促进人力资本投资转化为银行经营效益  55
  6.5 适宜采用区别于国有大型银行的人力资本发展策略,将人力资本风险因素纳入决策体系  55-56
参考文献  56-59
致谢  59

城市商业银行人力资本投资研究

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