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企业自由现金流与高管显性薪酬、在职消费关系的实证研究-以信息技术业上市公司为例
作 者: 阎韦华
导 师: 戚聿东
学 校: 首都经济贸易大学
专 业: 企业管理
关键词: 企业自由现金流 高管显性薪酬 在职消费 委托-代理
分类号: F275.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 2次
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内容摘要
高管是公司战略的实施者,是委托代理问题的核心。如何有效激励高管努力,让高管发挥最大的潜能;如何严格约束高管行为,使高管不损害股东利益,是公司治理理论经久不衰的核心话题,更是公司治理实践频现危机的症结之一。高管薪酬契约是否合理,与企业的运作效率直接相关。上市公司高管薪酬以2008年中国平安董事长兼CEO马明哲6600万元的天价薪酬为导火索,近年来一直备受世人瞩目,学术界和企业家对高管薪酬问题的争论日益激烈。人们争论的焦点,除了巨额薪酬本身之外,还有高管人员的对企业的实际贡献是否与获得的薪酬相匹配。公司业绩作为公司运作效率的重要衡量目标,常与高管薪酬进行组合研究,从实证检验角度探查现行高管薪酬机制的合理性与亟待解决的问题。但是,在公司账面有利润,资产负债率也不高的情况下,2008年我国出现了以珠三角地区和长三角地区为代表的中小企业破产潮,大批企业呈现出“盈利企业没钱花”的现象,即企业进入了“黑字破产”境地。黑字破产的机理在于利润没有转化为现金,由于企业现金流断裂,即使账面上有利润,资产负债率也不高,也会出现不能清偿到期债务而倒闭、破产的问题。自此,“现金为王”的管理理念不仅在学术界,更在企业实际操作层面受到越来越多的关注。本文基于上述背景,采用沪深A股信息技术行业2010~2012年上市公司数据为样本,实证研究企业自由现金流与高管显性薪酬、在职消费之间的关系,从“现金管理”角度检验所有权和控制权分离情况下我国高管人员的薪酬激励现状。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-6 目录 6-8 1 绪论 8-14 1.1 研究背景及意义 8-10 1.1.1 研究背景 8-9 1.1.2 研究意义 9-10 1.2 研究思路与研究方法 10-12 1.2.1 研究思路 10-12 1.2.2 研究方法 12 1.3 研究创新点 12-14 2 相关理论及文献综述 14-22 2.1 委托-代理理论的研究 14-15 2.2 企业自由现金流的研究 15-16 2.3 管理层权力理论的研究 16-17 2.4 企业自由现金流与在职消费关系的研究 17-19 2.5 高管显性薪酬与在职消费关系的研究 19-22 3 理论基础与研究设计 22-37 3.1 相关概念 22-28 3.2 理论基础与研究假设 28-31 3.3 相关变量设定 31-34 3.3.1 高管显性薪酬变量设定 31 3.3.2 高管在职消费变量设定 31-32 3.3.3 企业自由现金流变量设定 32 3.3.4 其他控制变量设定 32-34 3.4 样本选取 34-35 3.5 研究模型设计 35-37 4 实证分析与理论解释 37-50 4.1 企业自由现金流与在职消费的实证分析 37-41 4.1.1 主要变量的描述性统计 37-38 4.1.2 主要变量的相关性分析 38-39 4.1.3 企业自由现金流与在职消费的回归分析 39-41 4.2 高管显性薪酬与在职消费的实证分析 41-45 4.2.1 主要变量的描述性统计 41 4.2.2 主要变量的相关性分析 41-43 4.2.3 高管显性薪酬与在职消费的回归分析 43-45 4.3 企业自由现金流与显性薪酬的实证分析 45-49 4.3.1 主要变量的描述性统计 45-46 4.3.2 主要变量的相关性分析 46-47 4.3.3 企业自由现金流与显性薪酬的回归分析 47-49 4.4 稳健性检验 49-50 5 研究结论与展望 50-56 5.1 研究结论 50-52 5.2 研究建议 52-54 5.2.1 加强企业现金流管理 52 5.2.2 显性化管理在职消费 52-53 5.2.3 优化现有高管薪酬结构 53 5.2.4 完善高管薪酬监督机制 53-54 5.3 研究局限及展望 54-56 5.3.1 本文的局限性 54-55 5.3.2 未来的研究展望 55-56 致谢 56-57 参考文献 57-61 附录 A 信息技术业 A 股上市公司代码列表 61-63 在学期间发表的学术论文和研究成果 63-64
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理 > 企业资金管理
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