学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中等卫生职业学校绩效工资改革的思考与建议-以四川省卫生学校为例

作 者: 贺一革
导 师: 胡兴旺
学 校: 四川师范大学
专 业: 教育管理
关键词: 中等卫生职业学校 绩效工资 建议
分类号: G717
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
下 载: 2次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


摘要:随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,事业单位人事和机构改革的不断深入,过去的工资制度已很难满足事业单位改革的需要。2006年的工资制度改革是新中国成立后的第四次改革,此次改革,旨在通过事业单位建立岗位绩效工资制,从而建立较为完善的工资分配激励机制。而义务教育学校作为首批实施绩效工资制的事业单位,自2009年1月1日起正式实施后,作为一个热点和难点问题,倍受社会各界及媒体关注。各地在义务教育学校绩效工资的实施情况不一,褒贬不一,同时存在的问题也不少,这些问题,为其他事业单位的工资改革提出了警示。中等卫生职业学校作为第三批绩效工资改革实施单位,如何在国家工资改革政策范围内,借鉴义务教育阶段学校实施绩效工资取得的成功经验,灵活调整本单位的具体实施策略,让绩效工资改革取得最大的效益,真正达到激发教职工工作的主动性和积极性,直接关系到绩效工资改革的成功与否,并将影响学校的可持续发展。本文分五个部分论述了中等卫生职业学校绩效工资改革的现状、存在的问题,并在借鉴义务教育阶段学校实施绩效工资改革成功经验的基础上,提出了中等卫生职业学校绩效工资改革的建议。第一部分,阐述了绩效工资改革的背景,通过对绩效工资相关政策的分析,梳理绩效工资的主要理论成果,明确绩效工资改革的价值取向及目标。通过对已有研究和实践的回顾,总结了教师绩效工资改革的经验和教训。第二部分,通过对已有研究的归纳总结,提出了本文的研究内容。第三部分,阐述了本研究的基本思路和流程。第四部分,以四川省卫生学校为例,分析了中等卫生职业学校在师资队伍、学生以及教育教学工作的现状。同时通过访谈,了解并分析了中等卫生职业学校教师对绩效工资的认知、认同及期望情况。第五部分,在借鉴义务教育阶段教师绩效工资改革经验的基础上,结合中等卫生职业学校教师及学校自身的特点,在国家绩效工资政策框架下,提出了中等卫生职业学校绩效工资改革的建议。本文以四川省卫生学校为例,通过对学校招生数量、质量、教师的年龄、职称、学历结构等师资队伍状况、学校教师教育教学工作的特殊性等方面的现实状况的分析,发现中等卫生职业学校具有教学一线教师数量不足,编外聘用人员多,以初、中级职称的年轻教师为主,人才引进难,教师工作负荷大;在校学生人数多,入学基础较差,学习积极性差,教育教学难度较大等特点。通过学校教师对绩效工资的认知、认同及期望情况的调查,发现教师对绩效工资的认知度低,认同度不高,希望绩效工资实施后,教职工的收入不要在现有的水平上降低,并建立起考核、评价科学合理的一系列配套政策,在保证教育教学质量的前提下,真正体现多劳多得、优绩优酬,从而更好地调动教师的工作积极性。本文在分析、总结义务教育阶段学校实施绩效工资的经验、教训的基础上,结合中等卫生职业学校的实际情况,从加强宣传,统一思想;制定更加科学、合理的绩效工资实施方案;加强实施过程的民主参与;建立健全内部监督机制;加强配套制度建设以及岗位设置与聘后管理工作等方面,提出了中等卫生职业学校实施绩效工资的建议。

全文目录


摘要  3-5
Abstract  5-8
目录  8-10
问题背景  10-12
1 已有研究和实践回顾  12-30
  1.1 基本概念界定  12-15
    1.1.1 绩效的内涵  12-13
    1.1.2 绩效工资的内涵与构成  13-15
  1.2 绩效工资改革的基本目标与原则  15-17
    1.2.1 绩效工资改革的目标  15
    1.2.2 实施绩效工资的基本原则  15-16
    1.2.3 绩效工资实施的基本路径  16-17
  1.3 国外的研究与经验  17-20
  1.4 国内相关研究  20-29
    1.4.1 绩效工资实施办法的理论建议  20-22
    1.4.2 绩效工资实施办法的实践经验  22-23
    1.4.3 绩效工资制度的实施效果  23-25
    1.4.4 实施效果不理想的原因分析  25-29
  1.5 已有研究的启示  29-30
2 问题提出  30-31
3 基本研究思路和流程  31-33
  3.1 文献法  31
  3.2 访谈法  31-33
4 四川省卫生学校绩效工资实施前现状调查结果  33-43
  4.1 师资队伍情况  33-34
  4.2 在校学生基本情况  34-36
  4.3 教育教学及管理工作状况  36-38
  4.4 四川省卫生学校教师对绩效工资的认知、认同及期望情况  38-43
5 中等卫生职业学校实施绩效工资的建议  43-55
  5.1 加强宣传,统一思想,提高认识  43-44
  5.2 尽可能使绩效工资实施方案更加科学、合理  44-52
    5.2.1 提高奖励性绩效在绩效工资总量中的比例,以调动教职工工作的积极性  44-45
    5.2.2 合理确定不同岗位等级之间的基础性绩效工资分配  45-46
    5.2.3 制定合理的奖励性绩效工资的分配原则和分配办法  46-48
    5.2.4 确定合理的教职工基本工作量  48
    5.2.5 制定科学、合理、具有可操作性的绩效考核办法  48-52
  5.3 实施过程应加强民主参与  52-53
  5.4 建立健全学校内部监督机制  53
  5.5 加强配套制度建设  53
  5.6 加强岗位设置与聘后管理工作  53-55
后记  55-57
参考文献  57-62
附录  62-63
致谢  63

相似论文

  1. 中小学教师绩效工资政策实施研究,G637.2
  2. 促进中职语文教师专业发展的实践研究,G633.3
  3. 兰州石化公司员工培训管理改进研究,F426.72
  4. 量刑程序研究,D925.2
  5. 我国新型农村合作医疗制度的完善与发展研究,R197.1
  6. 俄罗斯学生汉语趋向补语学习研究,H195
  7. 中学物理课堂师生互动的调查研究,G633.7
  8. 2010年浙江省数学新课程高考调查研究,G633.6
  9. 高中教育国际交流与合作问题研究,G649.2
  10. 农村义务教育学校绩效工资政策执行情况研究,G522.3
  11. 美国公立中小学教师绩效工资制度研究,G637
  12. 河南省初中化学新课改中探究式教学实施情况的调查与分析,G633.8
  13. 苏州高中英语任务型教学实施现状的调查报告,G633.41
  14. 高三学生英语学习策略运用现状调查,G633.41
  15. 我国未成年人前科消灭制度问题的研究,D924.1
  16. 高中数学新课程算法教学中存在的问题与对策的初步探究,G633.6
  17. 中日中学生物实验设计的比较研究,G633.91
  18. 我国新型农村金融机构发展研究,F832.35
  19. 我国现行的出国留学政策改革研究,G648.9
  20. 初高中文言文阅读教学衔接的问题与实施建议,G633.3
  21. 江苏银行个人理财业务发展研究,F832.2

中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 职业技术教育 > 学校管理
© 2012 www.xueweilunwen.com