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学术劳动力市场分割对于高校学术职业流动的影响

作 者: 孙小元
导 师: 李志峰
学 校: 武汉理工大学
专 业: 教育经济与管理
关键词: 学术职业 劳动力市场 分割 流动 影响
分类号:
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 15次
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内容摘要


目前,我国学术劳动力市场并非一个一元化的市场,高等教育系统的多元化发展使得学术劳动力市场呈现出一种分割状态,教师通过市场的配置作用进入不同的分割市场中从事不同形式的学术活动,并获得不同的职业地位。与此同时,学术劳动力市场的发展状况对教师学术职业流动影响作用日益凸显,因此,探讨学术劳动力市场对于高校教师学术职业流动的影响有助于深化对学术劳动力市场的认识,并为实现学术劳动力市场资源优化配置提供理论依据,从而保障学术职业的合理流动。本研究对学术劳动力市场分割的形式、产生的原因进行分析有助于探寻学术劳动力市场与学术职业流动的相互影响作用。同时,有助于深化对学术劳动力市场的认识,并在学术劳动力市场分割下,为实现学术劳动力市场资源优化配置提供理论依据。本文认为,学术劳动市场分割形式主要包括性别分割、学科分割、学历分割、职称分割以及学校类型分割。在高校教师学术职业流动过程中,来自高校组织内部的“近亲繁殖”障碍、晋升障碍、工资福利障碍、组织文化障碍以及地位差异障碍对教师学术职业流动产生障碍;与此同时,不对称合约、流动成本的增加和对地位获得的预期构成了教师流动壁垒。而导致教师学术职业流动产生障碍和壁垒的主要因素包括组织制度与政策、教师自身价值追求的不同、教师学术职业流动成本以及组织环境。在此基础上,本研究探讨了制度隔离、市场筛选与市场筛选过程中社会资本对教师学术职业流动的影响。因此,确保学术劳动市场公共、平等,保持有序良性的发展是确保学术职业合理流动的根本,建立完善的价格机制和健全的竞争机制,促进制度的变迁,保障制度的和谐、调整博士生规模、质量结构是我国学术劳动力市场培育的实现途径。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-11
第1章 导论  11-26
  1.1 研究背景  11-12
    1.1.1 学术职业流动是世界各国学术劳动力配置的主要途径  11
    1.1.2 学术劳动力市场分割关系教师学术职业流动  11
    1.1.3 对如何培养学术劳动力市场缺乏研究  11-12
  1.2 研究意义  12-13
    1.2.1 理论意义  12
    1.2.2 实践意义  12-13
  1.3 概念界定  13-14
    1.3.1 学术劳动力市场  13
    1.3.2 学术劳动力市场分割  13-14
  1.4 文献综述  14-24
    1.4.1 学术劳动力市场内涵和特征研究  14-16
    1.4.2 劳动力市场分割理论研究  16-19
    1.4.3 学术劳动力市场分割的研究  19-20
    1.4.4 劳动力市场分割对于就业影响的研究  20-21
    1.4.5 学术劳动力市场与高等教育的关系  21-22
    1.4.6 文献述评  22-24
  1.5 研究方法  24-26
    1.5.1 文献研究法  24
    1.5.2 统计分析法  24-26
第2章 学术劳动力市场与高等教育发展  26-39
  2.1 学术劳动力市场的内涵与特征分析  26-27
  2.2 学术劳动力市场化程度与学术职业流动的频度  27-32
    2.2.1 学术劳动力市场进化程度  27-29
    2.2.2 学术劳动力市场流动频度  29-31
    2.2.3 两者的联系  31-32
  2.3 学术劳动力市场资源配置方式、影响因素和现状  32-36
    2.3.1 学术劳动力市场配置方式  32
    2.3.2 学术劳动力市场资源配置的影响因素  32-34
    2.3.3 我国学术劳动力市场配置的现状:学科分割的角度  34-36
  2.4 学术劳动力市场建设对高等教育发展的作用和影响  36-39
    2.4.1 提升高等教育学术生产力  36-37
    2.4.2 优化高等教育教师队伍结构  37
    2.4.3 降低高等教育成本  37-39
第3章 我国学术劳动力市场分割的主要状况  39-52
  3.1 学术劳动力市场分割的基本形式  39-46
    3.1.1 性别分割  39-40
    3.1.2 学科分割  40-43
    3.1.3 职称分割  43-45
    3.1.4 学历分割  45-46
    3.1.5 学校类型分割  46
  3.2 学术劳动力市场分割的基本特征  46-49
    3.2.1 资源配置不充分  46-47
    3.2.2 政府干预较强  47
    3.2.3 不完全竞争性  47
    3.2.4 学术劳动力市场分割程度加剧  47-48
    3.2.5 劳动报酬差异显著  48-49
  3.3 学术劳动力市场分割中的主要分割障碍  49-52
    3.3.1 “近亲繁殖”障碍  49
    3.3.2 晋升障碍  49-50
    3.3.3 工资福利障碍  50
    3.3.4 组织文化障碍  50
    3.3.5 地位差异障碍  50-52
第4章 学术劳动力市场分割对学术职业流动的影响机理  52-58
  4.1 高校学术职业流动的影响因素  52-54
    4.1.1 组织制度与政策  52
    4.1.2 教师自身价值追求  52-53
    4.1.3 流动成本  53
    4.1.4 组织环境  53-54
  4.2 制度、市场以及社会资本:学术职业流动的影响机理  54-58
    4.2.1 制度隔离  54-55
    4.2.2 市场筛选  55-56
    4.2.3 社会资本  56-58
第5章 我国学术劳动力市场培育的实现途径  58-67
  5.1 从分割到统一:确保学术职业合理流动的根本  58-60
    5.1.1 确保公平、平等  58-59
    5.1.2 保持良性发展  59-60
  5.2 价格与竞争机制:促进学术职业合理流动的核心  60-62
    5.2.1 完善价格机制  60-61
    5.2.2 健全竞争机制  61-62
  5.3 制度变迁与制度和谐:保障学术职业合理流动的有效策略  62-65
    5.3.1 制度变迁  62-64
    5.3.2 制度和谐  64-65
  5.4 博士生规模、质量与结构调整:学术职业合理流动的有利保障  65-67
结语  67-69
致谢  69-71
参考文献  71-75
攻读硕士学位期间参与课题与发表论文情况  75

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