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乌海职业技术学院教师队伍的建设与发展

作　者: 韩素芳
导　师: 乌云特娜
学　校: 内蒙古师范大学
专　业: 教育管理
关键词: 高等职业教育教师队伍建设与发展
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

以培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才为根本任务的高等职业教育，在我国建设人力资源强国和高等教育强国的伟大进程中肩负着重要使命和不可替代的作用。尽管我国高等职业教育近年来取得了较大的发展，但与发达国家相比仍然是一个新生的力量，特别是作为支撑高等职业教育快速发展的重要条件之一的教师队伍建设尚处在起步阶段，优化结构、强化实践、提升质量仍将是高等职业院校今后面临的主要问题。服务地方经济建设是高职院校存在和发展的基本功能之一，本文根据乌海市工业化发展建设的现状和趋势，以文献法和对比分析法作为研究方法，以乌海职业技术学院教师队伍为研究对象，立足乌海职业技术学院教师队伍现状，运用管理学理论知识，通过分析该校教师队伍现状及存在的问题，结合该校“十二五”时期教师队伍建设的指导思想、规划目标等理论问题，从夯实制度基础，完善激励机制，激发教师积极工作的自动力；引进与培养相结合,改善师资结构,提升整体素质；加强校企合作，推动“双师型”教师队伍建设；积极拓宽渠道，促进兼职教师队伍建设；争取乌海市政府扶持，出台政策促进教师队伍建设五方面提出今后该校教师队伍建设与发展的对策。这些对策可以为乌海市政府统筹规划本市职业技术教育师资培养和培训工作提供参考，引导市政府出台支持、倾斜政策，使乌海市能够较快地建立起一支数量足够、结构合理、业务精湛、充满活力的高等职业教育教师队伍，以促进乌海市高等职业教育水平的显著提高，满足乌海市及周边地区行业企业对高素质技能型人才的迫切需求，从而加快乌海区域经济全面协调可持续的发展。由于本文是根据乌海市工业化发展建设的现状和趋势，结合当地高等职业技术学院人才培养目标和方向，为进一步增强地方高等职业技术院校为乌海市经济建设服务的功能的基础上进行研究的，因此在对策的研究上更贴近乌海市的工业发展需求，更符合乌海职业技术学院教师队伍建设的发展趋势，具有理论性和实践性，对乌海市中等、初等职业教育教师队伍的建设和发展都能够起到借鉴作用。

全文目录

中文摘要  3-5
ABSTRACT  5-10
一、绪论  10-20
  （一）问题的提出和选题的意义  10-11
  （二）文献综述  11-14
  （三）研究的理论依据  14-18
    1. 人力资源管理理论  14-15
    2. 教师人力资源管理理论  15
    3. 激励理论  15-17
    4. 激励理论在教师队伍建设中的作用  17-18
  （四）研究的思路与内容  18-19
  （五）研究的方法  19
  （六）论文预期目标及新意  19-20
二、乌海职业技术学院教师队伍存在的主要问题  20-26
  （一）专任教师队伍总量不足，来源单一  21
  （二）专任教师队伍结构不合理  21-23
  （三）双师素质教师严重不足  23
  （四）兼职教师聘任困难  23-24
  （五）成就突出、具有一定声望的学科带头人匮乏  24
  （六）教师缺乏企业工作经历，职业实践经验、技术应用和服务能力不足  24-26
三、加强乌海职业技术学院教师队伍建设与发展的对策  26-35
  （一）乌海职业技术学院“十二五”时期教师队伍建设与发展的规划目标  26-27
    1. 数量目标  26
    2. 结构目标  26
    3. 素质目标  26
    4. 制度建设目标  26-27
  （二）加强乌海职业技术学院教师队伍建设与发展的对策  27-35
    1. 夯实制度基础，完善激励机制，激发教师积极工作的自动力  27-29
    2. 引进与培养相结合,改善师资结构,提升整体素质  29-30
    3. 加强校企合作，推动“双师型”教师队伍建设  30-31
    4. 积极拓宽渠道，促进兼职教师队伍建设  31-32
    5. 积极争取乌海市政府扶持，出台政策促进学院教师队伍建设  32-35
结论  35-36
参考文献  36-37
致谢  37

乌海职业技术学院教师队伍的建设与发展

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