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国企就业政策对大学生就业状况的影响研究-以霍州市HZ煤电集团为例

作　者: 刘菲菲
导　师: 车效梅
学　校: 山西师范大学
专　业: 社会学
关键词: 国有企业 就业政策 大学生就业问题 就业歧视 企业反哺社会
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 7次
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内容摘要


高等教育大众化时期，大学生就业问题尤为突出，特别是在近年“史上最难就业季”的背景下，就业问题已成为一个广为关注的社会性话题。就业是民生之本，作为我国优秀人力资源的高校毕业生，他们能否顺利就业，不仅关系到我国人才资源的良性循环，更关系到社会和谐、稳定与发展。解决好高校毕业生的就业，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识转变成为生产力，从而推动一个国家一个地区的实力发展。本文从一个个案入手，即霍州当地一个国有煤电企业的就业政策，分析了HZ煤电集团对当地经济的发展做出贡献，提供大量就业岗位的同时，也造成了当地一些“特殊”的就业问题，如就业歧视和不公平等等，进而引发了一些社会问题。本文包括六个部分：第一部分阐述了研究的背景、现实意义，对研究的范围进行界定，对国内外相关研究进行了综述，在此基础上阐明本文的价值。第二部分，分析国有企业的就业政策，对相关概念进行界定。第三部分，研究HZ煤电集团，分析HZ煤电集团在吸纳就业方面的优势，探讨HZ煤电集团就业政策的变迁、调整、人力资源配置等对就业造成的不利影响。第四部分，论述大学生就业的重要性。第五部分，阐述了国企、政府、大学生三者在解决就业问题上相互关系。第六部分，总结，以HZ煤电集团为代表的国企所实行的就业政策可以深刻影响当地大学生的就业状况。企业实行的子弟分配政策、反哺社会惠民政策、学历提升政策都会大大促进就业，但政策施行过程中存在偏差和不利影响。

全文目录


摘要  3-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-16
  1.1 研究的背景  9
  1.2 研究的现实意义  9-11
  1.3 研究范围界定  11
  1.4 文献综述  11-13
    1.4.1 国外研究综述  11-12
    1.4.2 国内研究综述  12-13
  1.5 研究的方法  13-15
    1.5.1 调查研究  13
    1.5.2 文献回顾  13
    1.5.3 实地研究  13
    1.5.4 研究假设  13-14
    1.5.5 问卷设计与访谈  14-15
  1.6 研究视角与创新点  15-16
2 国有企业就业政策内容分析  16-19
  2.1 相关概念的界定  16
    2.1.1 国有企业  16
    2.1.2 就业  16
    2.1.3 就业政策  16
    2.1.4 大学生就业政策  16
    2.1.5 就业歧视  16
  2.2 国有企业就业政策的相关理论  16-19
    2.2.1 人权理论  16-17
    2.2.2 社会正义和福利理论  17
    2.2.3 企业社会责任  17
    2.2.4 企业的市场性和社会性  17-19
3 以 HZ 煤电集团就业政策为个案的研究  19-31
  3.1 HZ 当地就业现状  19-24
    3.1.1 情况简介  19
    3.1.2 HZ 煤电集团在吸纳就业方面的优势  19-21
    3.1.3 HZ 煤电集团就业政策的调整与变迁  21-24
  3.2 HZ 煤电集团人力资源配置存在问题  24-28
    3.2.1 就业与待遇存在性别歧视  24-27
    3.2.2 职位与学历错位  27-28
  3.3 大学生大量涌入国企的负面影响  28
  3.4 HZ 煤电集团人力资源管理存在的缺陷  28-31
4 大学生就业的重要性  31-34
  4.1 有助于大学生健康人格的构建  31
  4.2 有利于促进大众对教育的投资  31-32
  4.3 有利于人力资源的优化配置  32
  4.4 有利于促进人文精神的发展与培养  32-33
  4.5 有利于社会公平的实现  33-34
5 政府、国企、大学生三者的利益相向关系  34-37
  5.1 政府积极促进就业  34-35
  5.2 企业营造公平就业的环境  35-36
  5.3 大学生提高自身素质  36-37
6 结论  37-38
致谢  38-40
参考文献  40-42
附录  42-48

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