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中国企业海外并购中的劳工法律规制问题研究

作 者: 武衍明
导 师: 余莹
学 校: 中南民族大学
专 业: 法律
关键词: 海外并购 法律规制 劳工法
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 8次
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内容摘要


20世纪90年代以来,中国企业海外并购的交易势头强劲,跨国并购成为最主要的国际投资方式。未来将会有更多的中国企业着眼于企业战略进行海外并购。大量的并购案例表明,劳工法律问题已成为影响并购成败的关键因素。对于劳工问题的研究显得更为必要和紧迫。本文以“中国企业海外并购中的劳工法律规制问题研究”为题,从劳工法这一特定视角出发,研究中国企业海外并购中的劳工法律规制问题,具有重要的现实意义,这也是对跨国并购这一宏观问题的一种细化。本文遵循着提出问题、分析问题、解决问题的基本思路。全文总体上分为三大部分:第一部分为海外并购劳工法律规制概述。该章首先对国外劳工法律规制进行了一个界定,然后通过研究大量的中国企业跨国并购案总结出四类典型问题,包括劳动合同的承继问题、工会问题、裁员问题以及薪酬福利问题。第二部分针对上述四个问题加以详细的论述。每一个问题度均以中国典型企业并购案引出,接着通过分析典型国家的相关劳工立法以及劳工政策对该问题进行一个详细的阐述。指出该问题在不同的国家是这么体现的,哪些法律规定对企业的并购形成阻碍。第三部分从企业层面和国家层面分别给出了应对国外劳工法规制的对策。企业层面是着眼于眼前,针对每一问题笔者均从企业的角度给出自己的一些建议,并购前做好有关劳工问题的尽职调查,然后根据调查的结果做出具体的应对。以此来引导中国企业在海外并购中要充分重视东道国劳工法律规制问题,避免因劳工问题造成不必要的损失。国家层面则是着眼于未来,中国应发挥自己在国际上的影响力,通过加强区域合作以及国际合作来为中国企业创造一个良好的并购环境。另一方面则要增加国内立法以及建立相关辅助措施,为跨国并购企业保驾护航。笔者认为依靠企业自身努力以及国家外部支持来保证企业跨国并购的成功,具有可行性。本文在对劳工问题梳理研究的基础上,针对目前我国企业并购的现状,提出了一些建议和制度设想,希望可以引起政府、企业、学界对劳工问题的重视,也可以助力中国企业的海外并购。

全文目录


摘要  5-7
Abstract  7-10
绪论  10-12
第一章 海外并购劳工法律规制概述  12-16
  第一节 海外并购劳工法律规制的概念和特点  12-13
    一、 海外并购劳工法律规制的概念  12
    二、 海外并购劳工法律规制的特点  12-13
  第二节 海外并购劳工法律规制的主要问题  13-14
    一、 法律保障下的强势工会问题  13
    二、 劳动合同的承继问题  13-14
    三、 裁员问题  14
    四、 薪酬福利问题  14
  第三节 海外并购劳工法律规制对中国跨国并购企业的影响  14-16
    一、 在并购前的谈判过程中,受到东道国多方势力的干涉与阻挠使得并购失败  14-15
    二、 在并购后的整合过程中,协调不力就会使的跨国企业的经营陷入困境  15-16
第二章 海外并购中劳工法律规制具体问题研究  16-28
  第一节 海外并购中的工会问题研究  16-19
    一、 案例引入  16
    二、 主要国家工会的类型及相关立法  16-19
  第二节 海外并购中的劳动合同承继问题研究  19-21
    一、 案例引入  19
    二、 劳动合同承继模式  19-21
  第三节 海外并购中的裁员问题研究  21-23
    一、 案例引入  21
    二、 主要国家对海外并购中裁员的劳工法规制  21-23
  第四节 海外并购中薪酬福利问题研究  23-28
    一、 案例引入  23-24
    二、 主要发达国家的薪酬福利制度  24-28
第三章 应对东道国劳工法规制的策略选择  28-33
  第一节 企业层面的应对策略  28-29
    一、 应对国外强势工会问题  28
    二、 应对劳动合同承继问题  28
    三、 应对裁员问题  28-29
    四、 应对高薪酬高福利问题  29
  第二节 国家层面的应对策略  29-33
    一、 加强国际合作为企业跨国并购扫除障碍  29-32
    二、 构建海外投资保险制度为企业跨国并购提供法律保障  32
    三、 完善相关辅助措施为企业跨国并购提供智力支持  32-33
结论  33-35
参考文献  35-38
致谢  38-39

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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