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论非全日制用工法律制度之完善
作 者: 张发政
导 师: 李国海
学 校: 中南大学
专 业: 法律
关键词: 非全日制用工 构成要件 平等保护 超时用工 举证责任分配
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
通过对典型案例的分析可以发现,非全日制用工作为一种新的、非正规的就业形式,在法律制度乃至在实施的过程中都存在着一些不成熟或具有分歧性的方面,主要表现为:非全日制用工构成要件的不清晰,备案制是否应该成为非全日制用的构成因素之一,非全日制用工劳动者得不到平等保护,非全日制用工超时用工定性缺乏统一标准,口头形式下非全日制劳动争议举证责任分配法律规定不明等。为克服上述弊端,消除相关分歧,使非全日制用工法律制度更具有实效,必须采取有效措施:第一,明确以《劳动合同法》第68条作为非全日制用工构成要件的唯一法律根据;第二,禁止非全日制用工中存在的不平等待遇和超时用工等现象;第三,由用人单位承担对工作时间的举证责任。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 绪论 8-12 0.1 研究思路 8-10 0.1.1 研究采用的案例概述 8-9 0.1.2 案件争议的焦点 9-10 0.2 研究现状 10-11 0.2.1 国内研究现状 10-11 0.2.2 国外研究现状 11 0.3 研究意义 11-12 1 非全日制用工的构成要件 12-19 1.1 非全日制用工的概念和特征 12-13 1.1.1 非全日制用工的概念 12 1.1.2 非全日制用工的特征 12-13 1.2 确定非全日制用工构成要件的法律依据 13-14 1.2.1 《劳动合同法》第68条为认定非全日制用工构成要件的唯一法律依据 13-14 1.2.2 《劳动合同法》其他条文不属于非全日制用工构成要件的考虑要素 14 1.3 劳动合同备案制度在非全日制用工中的适用分析 14-19 1.3.1 劳动合同备案制解读 15-16 1.3.2 非全日制用工适用劳动合同备案制度存在的问题 16 1.3.3 保留劳动合同备案制度,完善《劳动合同法》第16条 16-19 2 非全日制用工劳动者平等待遇权利的保障 19-25 2.1 非全日制用工劳动者平等保护的逻辑起点 19-21 2.1.1 非全日制用工劳动者平等保护的法理分析 19-20 2.1.2 非全日制用工劳动者平等保护的立法情况 20-21 2.2 我国非全日制用工立法存在的待遇不平等问题 21-22 2.3 我国非全日制用工待遇平等保护的出路 22-25 2.3.1 规定更加合理的工资报酬支付标准 22-23 2.3.2 完善非全日制用工的社会保险待遇立法 23-25 3 非全日制用工超时用工法律性质的认定 25-28 3.1 超时用工——非全日制用工与全日制用工界定的法律空白 25 3.2 非全日制用工超时用工的立法规制 25-28 3.2.1 实践操作中对非全日制用工超时用工的性质认定 25-26 3.2.2 《劳动合同法》应明确将非全日制用工超时用工定性为全日制用工 26-28 4 口头形式的非全日制用工劳动争议举证责任分配 28-34 4.1 现行口头形式的非全日制用工劳动争议举证责任分配规则存在的问题 28-30 4.1.1 非全日制用工劳动合同的特殊形式 28-29 4.1.2 我国法律在口头形式下的劳动争议举证责任分配方面的立法缺位 29-30 4.1.3 我国现行劳动争议举证责任分配立法不利于保护弱势群体 30 4.2 完善我国口头形式下的非全日制用工劳动争议立法 30-34 4.2.1 针对劳动争议的特殊性,制定单行的劳动争议法 30-31 4.2.2 构建对劳动者适度倾斜保护的劳动争议举证责任分配制度 31-32 4.2.3 分割证明责任,增强法律规定的可操作性 32-34 结语 34-35 参考文献 35-38 攻读硕士期间主要的研究成果 38-39 致谢 39
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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