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法经济学视角下劳务派遣雇员致害责任研究

作 者: 欧阳婧怡
导 师: 马跃如
学 校: 中南大学
专 业: 法律
关键词: 劳务派遣 雇员致害责任 法经济学
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 7次
引 用: 0次
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内容摘要


2009年《侵权责任法》规定了在劳务派遣中雇员致害第三人时由用工单位承担第一顺位的无过错责任,派遣单位承担过错责任。学术界对此展开了激烈的讨论,争议的焦点主要集中在对劳务派遣三方法律关系的界定、外部责任承担具体操作步骤、用工单位无过错责任的合理性和派遣单位补充责任的合理性、“相应”的理解、派遣单位的追偿权以及“过错”的评判标准五个方面。总而言之,在雇员致害责任归责原则上,我国《侵权责任法》及相关理论都存在着明显的缺陷,这在在一定程度上影响了法律的适用,厘清劳务派遣雇员致害责任是必要且迫切的。法经济学从资源的优化配置和效率最大化角度出发,将定性分析与定量分析相结合,对《侵权责任法》中有关条款进行解读。第一,为寻找直接责任人选择的依据,根据成本效益理论构建最小化社会总成本为目标的系统分析框架,探寻雇佣致害责任社会成本影响因素,通过对比分析指出用工单位承担第一顺位责任最优的结论;第二,为寻找过错责任和无过错责任选择的依据,根据法律均衡理论构建实现法律均衡效率标准的边际成本——收益均衡模型,获得用工单位承担无过错责任和派遣单位承担过错责任具有合理性的结论;第三,对过错和因果关系进行边际分析,获得内部追偿权实现的前提条件。法律经济学的解释框架,从全新的角度解释和评价劳务派遣雇员致害责任的相关法律规定,为探究劳务派遣雇员致害责任归责原则的最佳机制提供新思路。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-10
绪言  10-17
  0.1 选题的缘由  10
  0.2 国内外研究现状  10-15
  0.3 研究目的和理论意义  15
  0.4 研究的方法和内容  15-17
第一章 劳务派遣雇员致害责任的立法现状及争议  17-27
  1.1 劳务派遣雇员致害责任的相关概念  17-18
    1.1.1 雇员致害责任的内涵  17
    1.1.2 劳务派遣雇员致害责任的内涵  17-18
  1.2 劳务派遣雇员致害责任的立法现状  18-21
    1.2.1 外部责任的承担  18-19
    1.2.2 内部责任的分配  19-21
  1.3 我国劳务派遣雇员致害责任制度的争议  21-25
    1.3.1 三方主体间法律关系不清  21-22
    1.3.2 外部责任归责原则缺乏可操作性  22
    1.3.3 用工单位无过错责任合理性的争议  22
    1.3.4 派遣单位相应补充责任合理性的争议及对“相应”的理解分歧  22-23
    1.3.5 内部责任归责原则的缺失  23-25
  1.4 劳务派遣雇员致害责任经济学分析的必要性  25-27
第二章 外部责任归责原则的经济学分析:直接责任人的选择  27-39
  2.1 劳务派遣雇员致害责任经济学分析的理论基础  27-29
    2.1.1 法律经济学理论概述  27-29
    2.1.2 成本效益理论、均衡理论与劳务派遣雇员致害责任的关联  29
  2.2 成本效益理论下归责原则的社会福利目标  29-32
    2.2.1 侵权责任法的社会福利目标  29-31
    2.2.2 雇员致害责任制度的社会福利目标  31
    2.2.3 劳务派遣雇员致害责任制度的社会福利目标  31-32
  2.3 影响劳务派遣雇员致害行为社会成本的因素  32-33
    2.3.1 监督和控制能力  32
    2.3.2 偿付能力  32-33
    2.3.3 交易成本  33
  2.4 实现社会成本最小化的直接责任分配模型  33-39
    2.4.1 促进预防、行为水平成本最优的直接责任人选择  33-34
    2.4.2 促进执行成本最优的直接责任人选择  34-37
    2.4.3 促进社会成本最优的直接责任人选择  37-39
第三章 外部责任归责原则的经济学分析:无过错责任和过错责任的选择  39-47
  3.1 无过错责任原则和过错责任原则的经济学分析  39-41
    3.1.1 无过错责任归责原则的经济学分析  39-40
    3.1.2 过错责任归责原则的经济学分析  40-41
  3.2 均衡理论下实现劳务派遣归责原则均衡的评价标准  41
  3.3 均衡理论下实现劳务派遣归责原则均衡的模型  41-44
    3.3.1 劳务派遣归责原则的边际分析  42
    3.3.2 劳务派遣归责原则的边际成本——收益均衡模型  42-44
  3.4 基于边际成本——收益均衡模型的归责原则选择  44-47
    3.4.1 派遣单位相应补充责任的经济学分析  45-46
    3.4.2 用工单位无过错责任的经济学分析  46-47
第四章 劳务派遣雇员致害责任内部责任归责原则的经济学分析  47-55
  4.1 内部追偿权实现的前提条件  47-48
  4.2 对“过错”的法经济学分析  48-51
    4.2.1 对“过失”的法经济学分析  48-50
    4.2.2 对“故意”的法经济学分析  50-51
    4.2.3 劳动者和派遣单位“过错”的评判标准  51
  4.3 对“因果关系”的法经济学分析  51-55
    4.3.1 对“因果关系”的边际分析  51-53
    4.3.2 相应补充责任中“相应”的经济学分析  53-55
第五章 对构建我国劳务派遣雇员致害责任制度的思考  55-61
  5.1 对劳务派遣三方主体间法律关系的解析  55
  5.2 实现经济效益最优的责任分配步骤  55-56
  5.3 对用工单位无过错责任合理性的解析  56
  5.4 对派遣单位相应补充责任的解析  56-58
    5.4.1 对相应补充责任合理性的解析  56-57
    5.4.2 对“相应”的解析  57-58
  5.5 对内部责任的解析  58-61
    5.5.1 追偿权实现前提条件的解析  58
    5.5.2 对派遣单位追偿权的解析  58-59
    5.5.3 对“过错”评判标准的解析  59-61
结语  61-62
参考文献  62-65
致谢  65

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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