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劳务派遣中员工退回机制研究

作　者: 施凌虹
导　师: 李凌云
学　校: 华东政法大学
专　业: 法律
关键词: 劳务派遣 退回
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 21次
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内容摘要


劳务派遣作为起源于美国又被国外大量运用的一种劳动力的运作模式，起到了高效使用人力资源、促进人才合理流动的积极作用。我国的劳务派遣虽然起步较晚，但发展速度较快。劳务派遣这一用工形式从最初的广州等经济发达地区扩展至全国大部分地区，期间经历了很短的时间。尽管发展速度惊人，但发展现状却不尽如人意。现实情况往往是我国的企业通过使用劳务派遣人员来降低用工成本，并将用工过程中的风险转移给劳务输出企业或者劳动者个人。劳务派遣作为劳动合同法规定的补充用工方式，其用工形式有着特殊性。劳务派遣的用工主体有三方：用人单位、用工单位以及劳动者。正是因为劳务派遣关系中出现了两家单位，劳务派遣正逐渐成为企业趋利避害的直接途径。劳务派遣用工过程中存在的诸多不规范现象，导致劳务派遣时常引发仲裁、诉讼。且由于劳务派遣相关规定的缺失，往往导致劳动关系中的弱势群体即劳动者个人的合法权益无法得到保障。劳务派遣制度中有关员工退回的问题就是一例法律法规尚无明确规定的问题。劳务派遣制度中用工单位将劳动者退回用人单位的条件，是仅限于劳动合同法第六十五条第二款之规定？还是用工单位可以与用人单位在劳务派遣合同中明确约定退回条件？还是用工单位可以随意将劳动者退回用人单位？这些问题在学术界以及审判实践中均有争议。劳务派遣的本质决定了，劳务派遣制度中的退回条件不应当高于普通劳动关系的解除条件，但退回条件是否又可以无限制扩大？劳动合同法第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定似乎是保障了被派遣劳动者的基本生活，然最低工资标准对于大多数劳动者，尤其是高收入人群是难以接受的。那么退回条件被无限制扩大后，被派遣劳动者的工资水平被随意降低至最低工资标准，势必损害的是劳动者的合法权益。怎么样在发挥劳务派遣制度优势的同时，又切实保障被派遣劳动者的合法权益？本文拟将通过案例分析的手法，对劳务派遣制度中的有关员工退回问题作出深入解析，并进一步从立法本意以及审判实践出发，对劳务派遣相应用工制度提出建议。

全文目录


摘要  4-6
Abstract  6-10
导言  10-12
第一章 劳务派遣概述  12-18
  一、劳务派遣的基本含义、特征及法律地位  12-14
    （一）劳务派遣的基本含义  12
    （二）劳务派遣的特征  12-13
    （三）劳务派遣的法律地位  13-14
  二、劳务派遣中的一重劳动关系与二重劳动关系  14-16
    （一）一重劳动关系与二重劳动关系  14
    （二）关于劳动关系标准的反思  14-15
    （三）劳务派遣中的劳动关系应是特殊的二重劳动关系  15-16
  三、各国劳务派遣制度中有关解雇保护与员工退回的规定  16-18
    （一）一重劳动关系下的解雇保护与员工退回  16-17
    （二）二重劳动关系下的解雇保护与员工退回  17-18
第二章 员工退回机制的观点探讨  18-30
  一、案例及评析  18-20
    （一）案例一：冯某诉 A 律所上海代表处、上海 B 公司劳务派遣合同纠纷案  18-19
    （二）案例二：李某诉 C 外资公司、D 劳务派遣单位劳务派遣合同纠纷案  19
    （三）案件评析  19-20
  二、员工退回机制的不同观点  20-26
    （一）法定退回说  20-22
    （二）约定退回说  22-24
    （三）任意退回说  24-26
  三、退回机制中的法律责任分担  26-30
    （一）退回机制中的法律责任  26-27
    （二）退回机制中法律责任分担的主要特点  27-28
    （三）劳务派遣中的退回应适用约定退回说之观点  28-30
第三章 退回机制与解除机制  30-36
  一、劳务派遣制度中的退回情形  30-33
    （一）用工单位与被派遣劳动者协商后退回  30
    （二）被派遣劳动者辞职后退回  30-31
    （三）被派遣劳动者过失性退回  31
    （四）被派遣劳动者不能胜任工作等自身原因退回  31-32
    （五）用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议终止后退回  32
    （六）用工单位根据劳务派遣协议的约定退回  32-33
  二、解除机制的分类  33-34
    （一）被派遣劳动者行使解除权  33
    （二）劳务派遣单位行使解除权  33-34
    （三）用工单位行使解除权  34
  三、退回机制与劳动关系解除机制  34-36
第四章 员工退回机制的问题以及立法建议  36-42
  一、员工退回机制的相关问题与思考  36-39
    （一）被派遣劳动者请求恢复用工关系应当属于劳动争议处理范围  36-38
    （二）劳动者提出解除劳动关系方式应当在劳动合同中予以明示  38-39
    （三）应明确被派遣劳动者“严重违反用人单位规章制度”中的“用人单位”是指用工单位还是劳务派遣单位  39
  二、员工退回机制的立法建议  39-42
    （一）劳务派遣应当采取单独立法的模式  39-40
    （二）明确规定用工单位违法退回被派遣劳动者的法律后果  40
    （三）针对用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的“退工权”进行分类规范  40
    （四）被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后的权益保障  40-42
小结  42-43
参考文献  43-44

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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