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企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究

作　者: 凌斌
导　师: 朱月龙
学　校: 苏州大学
专　业: 应用心理学
关键词: 进谏行为管理开放性心理授权中庸思维
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 305次
引　用: 4次
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内容摘要

本研究在现有研究的基础上对进谏行为的结构与作用机制进行了探索。整个研究主要分为三大部分:第一部分通过文献分析、半结构化访谈和调查等技术收集员工进谏行为事件,了解进谏行为的特征与内容。第二部分通过对访谈资料的整理分析,探索进谏行为的内容结构,形成进谏行为测量问卷。第三部分探索管理开放性、心理授权、以及中庸思维对进谏行为的作用关系。此外,还探索了人口统计学变量与进谏行为之间的关系。最后得到了如下研究结论:(1)我国员工在工作场所中能以多种方式表达各种合理化建议;(2)中国组织情境下企业员工的进谏行为是多维度构念,它主要由两个维度构成:顾全大局型进谏行为和自我冒进型进谏行为;(3)管理开放性对顾全大局型进谏行为具有显著的正向预测作用,同时也对自我冒进型进谏行为具有显著的正向预测作用;(4)心理授权在管理开放性与顾全大局型进谏之间起到部分中介作用,而在管理开放性与自我冒进型进谏之间起到完全中介作用;(5)中庸思维在管理开放性与顾全大局型进谏的关系中起到调节作用,同时也在管理开放性与自我冒进型进谏的关系中起到调节作用,即中庸思维削弱了它们之间的积极关系;(6)顾全大局型进谏与自我冒进型进谏在人口统计学变量(性别、年龄、工龄、教育程度、行业、部门人数以及工作时间等)上存在不同程度上的差异和关系。本文结合相关理论对研究结果进行了讨论和解释,指出研究的不足,提出研究的展望。

全文目录

中文摘要  5-6
Abstract  6-10
1 绪论  10-12
  1.1 选题背景  10-11
  1.2 问题提出  11-12
2 文献综述  12-41
  2.1 进谏行为研究综述  12-30
  2.2 管理开放性研究综述  30-32
  2.3 心理授权研究综述  32-35
  2.4 中庸思维研究综述  35-41
3 研究设计  41-47
  3.1 研究内容与假设  41-44
  3.2 基本概念界定  44-45
  3.3 研究对象  45
  3.4 研究流程与方法  45-47
4 员工进谏行为的主要事件  47-55
  4.1 研究目的  47
  4.2 研究假设  47
  4.3 研究工具  47
  4.4 数据处理方法  47
  4.5 研究流程  47-48
  4.6 半结构化访谈调查结果  48-51
  4.7 讨论  51-54
  4.8 本章小结  54-55
5 员工进谏行为的结构研究  55-78
  5.1 研究目的  55
  5.2 研究假设  55
  5.3 研究方法与流程  55-57
  5.4 初始问卷编制  57-59
  5.5 正式问卷的修订  59-67
  5.6 员工进谏行为结构模型的验证  67-74
  5.7 员工进谏行为问卷的信度、效度分析  74-75
  5.8 讨论  75-77
  5.9 本章小结  77-78
6 员工进谏行为作用机制的探讨  78-102
  6.1 研究目的  78
  6.2 研究假设  78-81
  6.3 研究工具和方法  81-82
  6.4 研究结果  82-98
  6.5 讨论  98-101
  6.6 本章小结  101-102
7 人口统计学变量与进谏行为的关系研究  102-110
  7.1 研究目的  102
  7.2 研究方法  102
  7.3 研究结果  102-106
  7.4 讨论  106-109
  7.5 本章小结  109-110
8 结论与展望  110-114
  8.1 研究结论  110-111
  8.2 研究意义  111-112
  8.3 创新之处  112
  8.4 研究不足与展望  112-114
参考文献  114-123
附录  123-128
  附录1  123-124
  附录2  124-125
  附录3  125-128
在校发表文章  128-129
致谢  129-130

企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究

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