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中小民营企业人才流失成因分析及对策研究

作　者: 王健
导　师: 于新华; 余顺坤
学　校: 华北电力大学
专　业: 企业管理
关键词: 中小民营企业 人才流失 对策研究
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 4066次
引　用: 2次
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内容摘要


随着我国市场经济的深入发展,企业,尤其是中小民营企业的人才流失逐渐受到广泛的关注。非企业意愿的大量人才流失制约着中小民营企业的发展,并且成为影响中小民营企业发展壮大的关键问题。如何应对和制约中小民营企业人才流失,稳定人才队伍,已成为中小民营企业人力资源管理当今所面临的主要问题。中小民营企业人才流失问题一般涵盖整个管理领域,具有很大的研究价值。在参考国内外人才流失研究文献的基础上,笔者采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,对中小民营企业人才流失的原因进行了深入的分析。首先对人才、人才流失的概念进行了界定,总结了中小民营企业的特点和普遍存在的管理问题,其次对中小民营企业人才流失的现状、流失去向、流失的影响因素进行分析,确定了使人才产生流失意图的主要影响因素,然后进一步分析了人才流失给社会、企业以及流动者本人造成的消极影响。分析结果表明：中小民营企业人才对于薪水、晋升机会、内部沟通、上司、福利的满意度与流失意图呈显著负相关,而其它工作满意度要素对人才流失意图影响相对较小。接着,在定性分析的基础上,相应地提出了解决中小民营企业人才流失问题的对策：规划落实中长期发展战略、建立科学合理的用人机制、健全激励体系、建立人才流失预警机制。最后引入实际案例进行人才流失的具体分析,提出有针对性的解决办法。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章 绪论  9-16
  1.1 研究背景及意义  9-12
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究思路  10-11
    1.1.3 研究意义  11-12
  1.2 国内外人才流失研究文献综述  12-14
    1.2.1 国外研究现状  12-13
    1.2.2 国内研究现状  13-14
  1.3 论文主要内容  14
  1.4 研究重点和研究难点  14-16
    1.4.1 研究重点  15
    1.4.2 研究难点  15-16
第2章 企业人才管理理论综述  16-24
  2.1 人才及相关概念  16-17
    2.1.1 人才的定义  16
    2.1.2 人才流失的定义  16-17
  2.2 理论依据  17-21
    2.2.1 激励理论  17-19
    2.2.2 公平理论  19-20
    2.2.3 期望理论  20
    2.2.4 心理契约理论  20-21
    2.2.5 推拉理论  21
  2.3 人才流失的影响因素  21-24
第3章 中小民营企业人才流失问题分析  24-34
  3.1 我国中小民营企业发展现状  24-25
    3.1.1 中小民营企业的特点  24-25
    3.1.2 中小民营企业普遍存在的管理问题  25
  3.2 中小民营企业人才流失概况及影响  25-28
    3.2.1 中小民营企业人才流失现状  25-26
    3.2.2 人才流失对中小民营企业的影响  26-28
  3.3 中小民营企业人才流失的成因分析  28-31
    3.3.1 企业管理因素  28-31
    3.3.2 个人因素  31
  3.4 中小民营企业人才流失负面影响分析  31-34
    3.4.1 对社会产生的负面影响  31-32
    3.4.2 对企业产生的负面影响  32-33
    3.4.3 对流出者个人产生的负面影响  33-34
第4章 中小民营企业人才流失的解决对策  34-43
  4.1 规划落实中长期发展战略  34-36
  4.2 建立科学合理的用人机制  36-38
    4.2.1 规范人才引进机制  36-37
    4.2.2 健全内部人才培养机制  37
    4.2.3 建立动态调整机制  37-38
  4.3 健全企业激励体系,创新吸引人才的方法  38-41
  4.4 建立人才流失预警机制  41-43
第5章 健尔雅公司人才流失案例研究  43-49
  5.1 健尔雅公司背景简介  43
    5.1.1 公司简介  43
    5.1.2 行业简介  43
  5.2 健尔雅公司人才流失现状分析  43-46
    5.2.1 健尔雅公司员工总体流动分析  44-46
    5.2.2 健尔雅公司员工访谈分析  46
  5.3 健尔雅公司留住人才策略  46-49
    5.3.1 人才本土化培养策略  46-47
    5.3.2 规范员工管理策略  47
    5.3.3 弹性薪酬策略  47-49
第6章 结论与展望  49-51
  6.1 结论  49
  6.2 展望  49-51
参考文献  51-54
攻读硕士期间发表的论文及其他成果  54-55
致谢  55

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