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外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究

作　者: 刘强
导　师: 罗帆
学　校: 武汉理工大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 外资代工企业薪酬风险风险评价管控体系
分类号: F224
类　型: 博士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

随着国内劳动力价格及原材料成本的上升,代工生产企业的成本优势正在削弱。如何在保持自身优势的基础上,提高代工生产企业的员工满意度,减少消极行为,降低员工流失率,已经成为代工生产企业不得不重视的严峻问题。在分析国内外相关研究文献的基础上,以外资代工企业作为主要研究对象,从我国国情和发展需要出发,运用风险管理、人力资源管理等相关理论,深入分析外资代工生产企业薪酬因素与行为风险的相关性,设计外资代工生产企业薪酬风险评价指标体系,探讨综合评价方法,构建外资代工生产企业薪酬风险管控体系,探讨实施管控体系的保障措施,促使外资代工企业及时发现和管控薪酬风险,进一步提高企业薪酬管理水平,保证日常经营的高效运转,最终实现外资代工企业的可持续发展。研究的主要内容包括五个方面：首先,进行了外资代工生产企业薪酬风险识别。外资代工生产企业的薪酬风险包括外部风险和内部风险两个方面。外部风险主要包括外资代工企业所面临的市场经济环境和同行竞争所带来的风险；内部风险主要是外资代工企业薪酬本身存在的风险,包括薪酬制度风险、薪酬结构风险、薪酬公平风险、福利政策风险、内在激励风险及员工行为风险。其次,薪酬要素与员工行为风险间呈负相关关系。在薪酬满意度量表的基础上进行了调查问卷设计,通过对富士康、衡东通讯公司等具有代表性的外资代工企业进行大样本的问卷调查,收集相应数据,运用SPSS17.0软件对调查问卷所获得的数据进行因子分析和回归分析,较为深入地分析了薪酬因素与行为风险之间的相关性,验证了假设。第三,探讨了外资代工生产企业薪酬风险的评价方法,在调查研究的基础上运用德尔菲法筛选指标,构建了薪酬风险评价指标体系,运用贝叶斯网络模型对企业薪酬风险可能性指标进行综合评价。第四,构建了外资代工生产企业的薪酬风险管控体系。要综合考虑多方面因素,以降低薪酬风险,让薪酬风险控制在能够承受的范围内。管控体系的流程可分为4步,分别为设定薪酬风险管控目标、识别薪酬风险、薪酬风险评估和选择薪酬风险管控措施。在此基础上探讨了薪酬风险管控体系的实施步骤和保障措施。最后,进行了衡东通讯公司薪酬风险管控案例分析。将研究成果运用到具体案例中,分析出衡东通讯公司的薪酬风险构成,构建了基于贝叶斯网络的薪酬风险评价模型,计算出衡东通讯公司薪酬风险水平,并对此提出薪酬风险管控措施。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-13
第1章绪论  13-31
  1.1 研究目的及意义  13-16
    1.1.1 研究目的  13
    1.1.2 研究意义  13-16
  1.2 国内外相关研究现状综述  16-27
    1.2.1 代工企业相关理论的研究现状  16-18
    1.2.2 代工企业激励及薪酬管理的研究现状  18-21
    1.2.3 薪酬满意度与员工行为的研究现状  21-24
    1.2.4 企业薪酬风险管理的研究现状  24-26
    1.2.5 研究现状评述  26-27
  1.3 研究内容和研究方法  27-30
    1.3.1 研究内容与框架  27-28
    1.3.2 研究方法及技术路线  28-30
  本章小结  30-31
第2章外资代工生产企业薪酬风险的表现及识别  31-42
  2.1 外资代工生产企业薪酬风险的内涵  31-32
  2.2 外资代工生产企业薪酬风险的表现形式  32-34
  2.3 薪酬风险成因及危机引发机理  34-36
    2.3.1 薪酬风险成因分析模型  34
    2.3.2 薪酬管理危机的引发机理模型  34-36
  2.4 外资代工生产企业薪酬风险的识别  36-40
    2.4.1 外资代工生产企业薪酬风险识别的内容  36-37
    2.4.2 基于鱼骨图的薪酬风险因子识别  37-40
  本章小结  40-42
第3章外资代工生产企业薪酬因素与员工行为风险的相关性分析  42-75
  3.1 外资代工生产企业薪酬满意度的影响因素  42-44
  3.2 薪酬因素与员工行为风险的关系模型及假设  44-49
    3.2.1 薪酬因素与行为风险的理论依据  44-47
    3.2.2 薪酬因素与行为风险的关系模型  47-48
    3.2.3 薪酬因素与行为风险的假设  48-49
  3.3 调查问卷的设计及发放  49
  3.4 问卷调查数据的因子分析及信效度检验  49-68
    3.4.1 薪酬满意度量表分析  49-59
    3.4.2 行为风险量表统计分析  59-65
    3.4.3 员工薪酬满意度量表分析  65-68
  3.5 问卷调查数据的回归分析  68-73
    3.5.1 薪酬要素与行为风险关系分析  68-73
    3.5.2 问卷调查数据回归分析的结论  73
  本章小结  73-75
第4章外资代工生产企业薪酬风险的评价  75-89
  4.1 外资代工生产企业薪酬风险评价指标体系的设计  75-84
    4.1.1 评价指标体系的设计原则  75-76
    4.1.2 评价指标体系的设计过程  76-79
    4.1.3 薪酬风险评价指标体系的建立  79-84
  4.2 外资代工生产企业薪酬风险综合评价方法的选择  84-85
    4.2.1 两种常见的综合评价方法  84
    4.2.2 选择贝叶斯网络综合评价法的依据  84-85
  4.3 薪酬风险的贝叶斯网络综合评价方法  85-88
    4.3.1 贝叶斯网络的基本原理  85-87
    4.3.2 贝叶斯网络评价模型的步骤  87-88
  本章小结  88-89
第5章外资代工生产企业薪酬风险管控体系的构建  89-102
  5.1 外资代工生产企业薪酬风险管控体系的目标及原则  89-90
    5.1.1 薪酬风险管控体系的目标  89-90
    5.1.2 薪酬风险管控体系的原则  90
  5.2 外资代工生产企业薪酬风险管控模式的选择  90-91
  5.3 外资代工生产企业薪酬风险管控体系的框架  91-95
  5.4 外资代工生产企业薪酬风险管控体系的流程  95-100
  本章小结  100-102
第6章外资代工生产企业薪酬管控体系的实施  102-113
  6.1 外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的步骤  102-104
    6.1.1 做好实施准备工作  102-103
    6.1.2 开展薪酬风险管控体系实施工作  103-104
    6.1.3 分析与输出薪酬风险管控结果  104
  6.2 外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的保障措施  104-110
    6.2.1 组织保障  105-107
    6.2.2 制度保障  107-109
    6.2.3 资金保障  109-110
    6.2.4 技术保障  110
  6.3 外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的效果预评估  110-112
  本章小结  112-113
第7章外资代工生产企业薪酬风险管控的检验分析  113-140
  7.1 衡东通讯产品公司的概况  113-114
  7.2 衡东通讯产品公司的薪酬满意度调查  114-119
    7.2.1 薪酬满意度调查目标  114-115
    7.2.2 薪酬满意度调查步骤及进度安排  115
    7.2.3 问卷分析统计  115-119
  7.3 衡东通讯产品公司的薪酬风险分析  119-130
    7.3.1 薪酬制度因素分析  119-122
    7.3.2 薪酬结构因素  122-124
    7.3.3 薪酬公平因素  124-126
    7.3.4 福利政策因素  126-127
    7.3.5 内在激励因素  127
    7.3.6 消极怠工因素  127-128
    7.3.7 违反规章因素  128-129
    7.3.8 主动离职因素  129
    7.3.9 薪酬的满意度分析  129-130
  7.4 衡东通讯产品公司薪酬风险的综合评价示例  130-135
    7.4.1 薪酬外部风险的贝叶斯网络  130-131
    7.4.2 薪酬外部风险算例分析  131-134
    7.4.3 薪酬综合风险的评价思路  134-135
  7.5 衡东通讯产品公司薪酬风险的管控策略  135-139
    7.5.1 完善薪酬内部公平性  135
    7.5.2 完善薪酬激励制度  135-136
    7.5.3 优化薪酬结构  136-137
    7.5.4 重视企业文化建设以实施情感激励  137-138
    7.5.5 外部风险的管控策略  138-139
  本章小结  139-140
第8章总结与展望  140-143
  8.1 全文总结  140-141
    8.1.1 研究结论  140-141
    8.1.2 创新点  141
  8.2 研究展望  141-143
致谢  143-145
参考文献  145-152
攻读博士学位期间参与项目、发表论文及获奖情况  152-153
附件1 我国外资代工生产企业薪酬管理现状调查问卷  153-158
附件2 外资代工企业薪酬风险评估指标调查问卷  158-160

外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究

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