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双组织承诺与其结果变量的关系研究

作　者: 王帅
导　师: 胡恩华
学　校: 南京航空航天大学
专　业: 企业管理
关键词: 双组织承诺企业承诺工会承诺结果变量实证研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 34次
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内容摘要

改革开放以来，中国由传统的计划经济时代转向市场经济时代，市场经济时代下劳方和资方之间的矛盾日益突出，劳资关系问题正成为中国市场经济发展道路上的突出问题；工会在市场经济下维护和谐劳资关系中发挥的作用正在进一步加强，工会作为维护员工利益的工具其作用是不可替代的，因此当前背景下中国企业中的工会建设对于建设和谐的劳资关系至关重要。同时由于员工对于工会的承诺可以激发员工积极的工会行为，从而为工会的建设和发展做铺垫，而员工对于企业的承诺也激发可以员工积极的企业行为，因此，企业和工会可以共同合作使员工作出双组织承诺，从而为了企业和工会可持续发展贡献力量。本文主要探索中国背景下双组织承诺与其结果变量的关系，主要目的是探索中国背景下企业和工会合作的空间以及双组织承诺对于员工行为的影响，企业和工会可以及时适时调整管理政策，实现企业、工会和员工三者之间的共赢。论文以交换理论、单边投入理论、平衡理论和理性行为理论作为研究的理论支撑，借鉴国内外相关文献的基础上，构建中国背景下双组织承诺结果变量的验证模型并作出相关假设，进而以中国非国有企业的员工为研究样本，通过问卷调查、数据收集和统计分析对构建的关系模型和理论假设进行了验证。实证研究结果显示双组织承诺与企业公民行为、工会公民行为、企业离职倾向和工会离职倾向存在显著的相关关系。结果表明作出双组织承诺的员工一般表现出积极的企业公民行为、工会公民行为以及较低的企业离职倾向和工会离职倾向。最后，通过运用中国背景下的验证结果，企业和工会在企业的发展、员工利益的维护方面协同合作，实现三者之间的共赢。最后，论文从提升员工的双组织承诺水平、完善工会的职能角度对企业和工会提供相关的对策建议，对于企业和工会构建和谐的劳资关系、提高员工的企业公民行为、工会公民行为和降低员工的离职率具有指导意义。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-19
  1.1 研究背景和意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10-11
  1.2 国内外研究现状  11-15
    1.2.1 国外研究现状  11-14
    1.2.2 国内研究现状  14-15
    1.2.3 现有文献的评述  15
  1.3 研究内容与方法  15-18
    1.3.1 研究内容  15-17
    1.3.2 研究方法  17-18
  1.4 研究的创新点  18-19
第二章理论与方法综述  19-25
  2.1 相关概念的界定  19-20
    2.1.1 双组织承诺内涵界定  19-20
  2.2 双组织承诺的理论基础  20-22
    2.2.1 交换理论  20
    2.2.2 平衡理论  20-21
    2.2.3 单边投入理论  21
    2.2.4 理性行为理论  21-22
  2.3 双组织承诺的测量方法  22-25
    2.3.1 分类法  22-23
    2.3.2 维度法  23
    2.3.3 直接测量法  23-24
    2.3.4 平行模型法  24-25
第三章双组织承诺结果变量模型的构建  25-33
  3.1 双组织承诺结果变量测量模型的构建思路  25
  3.2 双组织承诺结果变量的模型的构建  25-29
    3.2.1 双组织承诺结果变量的构成维度的分析  25-26
    3.2.2 中国背景下双组织承诺结果变量划分维度的选择  26-27
    3.2.3 中国背景下双组织承诺结果变量模型维度的分析  27-29
  3.3 研究假设的提出  29-33
第四章实证研究设计  33-40
  4.1 研究企业选择  33
  4.2 研究量表开发  33-38
    4.2.1 量表来源  33-34
    4.2.2 量表内容  34-38
  4.3 调查方案设计  38-40
    4.3.1 问卷的设计  38-39
    4.3.2 问卷的发放  39-40
第五章数据分析  40-60
  5.1 描述性统计分析  40-42
  5.2 信度与效度分析  42-44
    5.2.1 信度分析  42-43
    5.2.2 效度分析  43-44
  5.3 因子分析  44-48
    5.3.1 企业承诺因子分析  45
    5.3.2 工会承诺因子分析  45-46
    5.3.3 企业公民行为因子分析  46-47
    5.3.4 工会公民行为因子分析  47-48
    5.3.5 企业离职倾向和工会离职倾向因子分析  48
  5.4 相关性分析  48-50
  5.5 结构方程模型分析  50-54
    5.5.1 结构方程模型构建  50-51
    5.5.2 结构方程模型拟合度评价  51-53
    5.5.3 研究假设的验证  53-54
  5.6 研究结果分析与建议  54-60
    5.6.1 研究结果分析  54-56
    5.6.2 对策建议  56-60
第六章结论与展望  60-62
  6.1 结论  60
  6.2 展望  60-62
参考文献  62-68
致谢  68-69
在学期间的研究成果及发表的学术论文  69-70
附录  70-72

双组织承诺与其结果变量的关系研究

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