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企业家隐性人力资本形成研究

作　者: 杨鸣
导　师: 刘文
学　校: 山东大学
专　业: 西方经济学
关键词: 企业家企业家人力资本企业家隐性人力资本家族企业家隐性人力资本
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 25次
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内容摘要

鉴于企业家人力资本对企业和社会发展的重要作用,企业家人力资本一直受到经济学和管理学的关注。本文在已有研究的基础上,从显性人力资本和隐性人力资本的视角,对企业家人力资本的形成进行了研究。首先,本文对企业家、企业家人力资本、隐性人力资本、企业家隐性人力资本等相关文献进行了梳理和评述,指出了研究企业家隐性人力资本的背景和意义。其次,对企业家隐性人力资本的形成进行了理论分析。基于“三维结构”对企业家人力资本构成进行了研究,企业家显性人力资本主要指企业家智力人力资本,企业家隐性人力资本包括企业家情感人力资本和企业家社会人力资本,分别受到教育、实践、制度、市场、文化、关系网络和企业家个性等因素的影响。对企业家隐性人力资本形成进行了因子分析,并构建了家族企业家的隐性人力资本代际传递模型,对家族企业家隐性人力资本的形成进行了分析。再次,对企业家隐性人力资本的形成进行了案例研究。通过大量案例,对不同年代企业家隐性人力资本的形成与特征进行了比较分析,尤其是对国内外家族企业家人力资本的形成进行了探讨,指出家族企业家隐性人力资本形成具有独特的优势。最后,指出了本文的研究结论、创新点及有待进一步研究的问题。

全文目录

中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-8
第1章导论  8-12
  1.1 研究问题的提出  8-9
  1.2 研究的主要内容  9-11
  1.3 研究方法  11
  1.4 创新点及有待进一步研究的问题  11-12
第2章文献综述  12-24
  2.1 企业家理论相关研究  12-14
  2.2 企业家人力资本理论的相关研究  14-18
  2.3 隐性人力资本相关研究  18-22
  2.4 企业家隐性人力资本相关研究  22-24
  2.5 企业家隐性人力资本内涵的界定  24
第3章企业家隐性人力资本形成的理论分析  24-37
  3.1 企业家隐性人力资本的构成  25-29
  3.2 企业家隐性人力资本形成的因子分析  29-33
  3.3 企业家隐性人力资本代际形成机制模型  33-37
第4章企业家隐性人力资本形成的案例分析  37-59
  4.1 从"40后"至"70后"企业家人力资本的形成  37-47
  4.2 "新生代"企业家人力资本的形成  47-55
  4.3 家族企业家隐性人力资本的形成  55-59
第5章结论与建议  59-63
  5.1 研究结论  59-61
  5.2 建议  61-63
参考文献  63-67
致谢  67-68
攻读学位期间发表的学术论文目录  68-70
学位论文评阅及答辩情况表  70

企业家隐性人力资本形成研究

内容摘要

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