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创新型人才行为模式研究
作 者: 岳雪银
导 师: 谈新敏
学 校: 郑州大学
专 业: 科学技术哲学
关键词: 创新型人才 创新行为 行为模式
分类号: G305
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
知识经济时代呼唤具有创新精神和创新能力的创新型人才。创新型人才的行为及其模式在创新活动中起着至关重要的作用,掌握和了解创新型人才的行为模式,有利于国家、企业更好的选拔人才,激励人才。本课题响应时代的需要,国家的发展,系统分析和综合论述创新型人才的行为及其行为模式。首先,在创新型人才理论研究的基础上,分析创新型人才的内涵和特征。通过多学科交叉的方法,论述创新型人才的创新行为及其特征。其次,通过理论和实证相结合的方法,分析了创新型人才的行为模式内涵、特征及行为模式的五种类型。第三,论述了影响创新型人才行为模式的内在因素——人格特质、内外动机和工作价值观和外在因素——社会环境、家庭影响和学校教育。最后,提出培养创新型人才和优化创新型人才行为模式的一些建议。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-9 1 绪论 9-16 1.1 选题背景 9-10 1.2 研究意义 10-11 1.2.1 理论意义 10 1.2.2 实践意义 10-11 1.3 国内外研究现状 11-13 1.3.1 国内研究现状 11-12 1.3.2 国外研究现状 12-13 1.4 研究思路和方法 13-14 1.4.1 研究思路 13 1.4.2 研究方法 13-14 1.5 创新点 14-16 2 创新型人才及其特征 16-21 2.1 创新型人才的定义 16-18 2.2 创新型人才的特征 18-21 2.2.1 敏锐性观察 18-19 2.2.2 批判性思维 19 2.2.3 独立性人格 19-20 2.2.4 综合性能力 20-21 3 创新型人才的行为及其模式分析 21-35 3.1 行为与创新行为 21-23 3.1.1 行为的概念及特征 21-22 3.1.2 创新行为及其特征 22-23 3.2 创新型人才的行为 23-26 3.2.1 创新型人才行为及其特征 23-25 3.2.2 创新型人才行为与创新行为的关系 25-26 3.3 创新型人才的行为模式及其分类 26-35 3.3.1 创新型人才的行为模式 26-31 3.3.2 创新型人才行为模式的分类 31-35 4 影响创新型人才行为模式的因素 35-41 4.1 内在因素 35-38 4.1.1 人格特质 35-37 4.1.2 内外动机 37-38 4.1.3 工作价值观 38 4.2 外在因素 38-41 4.2.1 社会环境 39 4.2.2 家庭影响 39-40 4.2.3 学校教育 40-41 5 培养创新型人才和优化其行为模式的政策措施 41-46 5.1 培养创新型人才 41-43 5.1.1 打破学科界限,树立综合人才观 41-42 5.1.2 强化问题意识,培养怀疑批判精神 42 5.1.3 重视非智力因素,塑造独立创新人格 42-43 5.2 优化创新型人才行为模式 43-46 5.2.1 树立创新型人才观 43-44 5.2.2 优化行为模式,造就创新型人才 44-46 结语 46-47 参考文献 47-49 致谢 49-50 个人简历及攻读硕士学位期间发表的论文 50
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 科学、科学研究 > 科学研究理论 > 科学发明、发现研究(创造学)
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