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非“211”高校毕业生就业平等权的保护

作 者: 肖瑶
导 师: 尹华容
学 校: 湘潭大学
专 业: 法律
关键词: 非“211”高校毕业生 就业歧视 就业平等权 法律保障
分类号: D922.5;D925.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 84次
引 用: 0次
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内容摘要


平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质含义是指劳动者就业的权利平等和机会均等,反对任何不合理的差别对待。部分国家公职机关和企事业单位在招聘人才的过程中,非“211”高校毕业生不取,此种行为实为就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。纵观全局,非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律制度不完善的原因。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须更新社会观念,从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制;同时,完善法律制度的保障与救济功能。对非“211”高校毕业生就业平等权予以保护,可以采取以下措施:第一,通过宣传教育增强全社会就业平等意识;第二,用人单位建立合理的招聘标准;第三,完善现有的法律法规,废除现有法律法规中的歧视性规定,建立规范性文件的审查制度,制定反就业歧视法;第四,完善司法救济和行政机制,通过强化行政诉讼,遏制国家公职领域歧视非“211”高校毕业生的行为,以及设立就业机会平等委员会,严控企事业单位的院校歧视行为。总之,保护非“211”高校毕业生就业平等权最主要的是需要国家公权机关以身作则,并通过立法、司法和行政等手段积极捍卫。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章 引言  8-11
  1.1 问题的提出及研究意义  8-9
    1.1.1 当前高校毕业生就业中存在的问题  8
    1.1.2 研究此课题的意义  8-9
  1.2 相关研究  9-10
  1.3 研究方法及论文结构  10-11
第2章 歧视非“211”高校毕业生的现象及评析  11-16
  2.1 歧视非“211”高校毕业生的现象  11-12
  2.2 歧视非“211”高校毕业生现象的评析  12-16
    2.2.1 建设“211”工程的主要内容  13
    2.2.2 “211”是扶持不是歧视  13-14
    2.2.3 歧视非“211”高校毕业生无益于社会  14-16
第3章 就业歧视与非“211”高校毕业生就业平等权  16-28
  3.1 就业歧视及其存在原因  16-22
    3.1.1 就业歧视的含义  16-17
    3.1.2 就业歧视的分类  17-18
    3.1.3 就业歧视的存在原因  18-22
  3.2 就业平等权  22-26
    3.2.1 平等权首先要求机会平等  22-24
    3.2.2 就业平等与合理差别  24
    3.2.3 关于公职领域内的就业平等权  24-26
  3.3 反歧视对非“211”高校毕业生的意义  26-28
    3.3.1 保障机会的形式平等与实质平等  26-27
    3.3.2 保障机会的起点平等与实现手段平等  27-28
第4章 保障非“211”高校毕业生就业平等权的建议与对策  28-33
  4.1 通过宣传教育增强全社会就业平等意识  28
  4.2 规范用人单位的招聘标准  28-29
  4.3 就业歧视法律制度的废、改、立  29-31
    4.3.1 废除法律法规的歧视性规定,建立规范性文件的审查制度  29
    4.3.2 完善《公务员法》与《就业促进法》  29-30
    4.3.3 制定反就业歧视法  30-31
  4.4 完善司法救济与行政机制  31-33
    4.4.1 规范行政诉讼  31-32
    4.4.2 设立就业机会平等委员会  32-33
结语  33-34
参考文献  34-36
致谢  36-37
附录A 攻读学位期间发表论文目录  37

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 诉讼法 > 行政诉讼法
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