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当前中国人内隐领导理论研究

作　者: 林琼
导　师: 凌文辁
学　校: 暨南大学
专　业: 企业管理
关键词: 内隐领导理论内隐领导评价量表典型相关分析
分类号: C933
类　型: 博士论文
年　份: 2003年
下　载: 1332次
引　用: 17次
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内容摘要

本研究运用问卷调查、测评等方法深入探讨了当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点，分析了内隐领导因素与相关因素的关系，并建构了中国内隐领导评价量表。本研究先后在深圳、广州、杭州的部分企业做过调查，样本总量达到4700人左右。整个研究主要由五部分构成：(1)用探索性因素分析探讨了当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点。结果表明，当前中国人内隐领导理论仍由目标有效性、才能多面性、个人品德及人际能力四个因素构成，且具有看重人品、注重能力、崇尚知识、强调以人为本等特点。(2)建构了“中国内隐领导评价量表”。通过探索性因素分析和验证性因素分析确定了新建量表由4个因素19个项目构成，总量表的信度系数达到0.8997，各分量表的信度系数均在0.70以上。(3)运用典型相关分析技术探讨了内隐领导因素与员工成就感、归属感、敬业度、满意度以及对领导人品和工作的信任度等相关因素的关系，结果表明，内隐领导因素对上述六个相关因素具有显著的预测作用，其中个人品德、人际能力主要影响对领导工作的信任度和对领导人品的信任度。(4)探讨了年龄、职业、学历等人口特征对内隐领导因素的显著影响，发现学历是主要影响因素。(5)量表的应用情况分析表明，深圳组与广州组、杭州组在内隐领导因素的评分上均存在显著差异，这可能与地域文化有关。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-6
目录  6-8
前言  8-12
第一章研究背景  12-25
  1 国内外研究现状  12-20
  2 国内外研究尚存在的问题  20
  3 当前开展这项研究的重要意义  20-22
  4 研究内容及研究思路  22-25
第二章当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点探究  25-37
  1 中国领导特质因素的问卷调查  25-32
  2 透析当前中国人内隐领导理论的内涵及特点  32-35
  3 再次验证CPM模式是中国领导行为评价模式  35-37
第三章中国內隐领导评价量表的建构  37-50
  1 研究目的及方法  37
  2 量表编制  37-38
  3 中国内隐领导评价量表的探索性因素分析  38-44
  4 中国内隐领导评价量表的验证性因素分析  44-50
第四章相关因素研究  50-59
  1 工作满意度问卷  50-51
  2 领导信任度问卷  51-54
  3 盖洛普Q12  54-59
第五章内隐领导因素与相关因素的典型相关分析  59-71
  1 研究目的  59
  2 研究方法  59-62
  3 结果与分析  62-69
  4 小结  69-71
第六章人口特征对内隐领导因素的影响  71-86
  1 性别与内隐领导因素  71-72
  2 年龄与内隐领导因素  72-77
  3 职业与内隐领导因素  77-81
  4 学历与内隐领导因素  81-85
  5 小结  85-86
第七章中国内隐领导评价量表在企业的应用  86-94
  1 施测企业部门经理  86
  2 测评结果的统计及分析  86-87
  3 测评结果与经营业绩的对照分析  87-89
  4 深圳、广州、杭州三地测评结果比较  89-94
第八章结论和建议  94-97
  1 研究结论  94-95
  2 本研究的价值  95-96
  3 今后需要研究的问题  96-97
参考文献  97-101
附录一中国领导特质因素问卷  101-107
附录二在学期间发表论文情况  107-108
后记  108

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