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安全·公平·效率

作　者: 张付成
导　师: 石少侠
学　校: 吉林大学
专　业: 法学理论
关键词: 法的基本价值法律价值具体制度价值目标部门法效率价值公平和效率发展和变化相对均衡公司法
分类号: D912.29
类　型: 博士论文
年　份: 2004年
下　载: 950次
引　用: 7次
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内容摘要

近些年，在我国的部门法领域掀起了一股从法哲学角度进行研究的热潮。对部门法基本价值目标的理性思考将人们的注意力吸引到安全、公平、效率等抽象的基本范畴中来，从而为部门法理论研究的进一步深化打开了方便之门。然而，学者们对价值研究多局限于抽象的部门法基本理论层次，对部门法的具体制度则很少关注。同时，在法的诸价值目标发生冲突时，往往偏重地坚持某一固定价值目标为最高阶位，“并放之四海而皆准”。随着理论法学研究的不断深入，学者们逐渐认识到“重效率，轻公平”或“重安全，轻效率”观点的片面性与非科学性。然而，当安全、公平、效率诸价值目标发生冲突时，到底该怎样均衡与整合呢？这在理论上的研究明显欠缺，而且在宽泛的制度条件下讨论这些法律价值，仅具有理论上的假设意义。所以，诸价值的辩证关系应在具体的制度层面考察，通过考察，才能得到诸价值应该怎样均衡与整合，以达到法律诸价值的和谐共存。这正是本文写作的基本思路和目标。法律价值是法哲学的重要问题，它包括诸多目标，我们在此只探讨安全、公平和效率价值。法律价值的阶位问题历来是法学家们争论不休的话题，其中有秩序至上说，正义至上说，也有效率至上说等，但至今仍没有一致的看法。我们认为：第一，作为法的基本价值取向是历史的和发展的。特定社会的个体和群体有着不同的价值需要，与之相应的法律规则和制度也呈现出不同的历史特征。随着社会的发展，法的基本价值目标的阶位也是不断发展变化的。第二，作为法的基本价值目标具有系统性，即法律既需满足特定个体、群体的需要，也要兼顾由个体、群体组成的社会整体的需要。作为法的基本价值目标正是这些需要的整合，因为这些价值目标既有统一的一面，也有矛盾的一面。所以，究竟哪一法律基本价值为最高阶位，是由特定的历史条件和社会制度决定的，并不存在一成不变的最高阶位价值。任何各执一辞的学说都是片面的、非科学的。正基于此，本文主张价值均衡。因为即使在特定社会的某一历史发展时期，同一法律的不同制度的价值取向也是有较大差异的。基于专业背景，我首先从诸多基本价值目标中选取三个，即安全、公平、效率，并在绪论中阐述了三者的相关理论、基本关系和在公司法中的体现，然后分上、下两篇来论证本文的论点。上篇通过对公司法中两个制度，即公司设立制度和公司资本制度的考察，来探寻两制度所蕴涵 128<WP=134>的安全和效率价值；下篇通过对公司法三个制度，即公司法人人格独立与“人格否认”制度、公司法人治理结构和上市公司收购制度的考察，来探寻三制度所蕴涵的公平和效率价值。最后在结语部分又进一步阐述了本文的论点。就公司法而言，为了维系法律诸价值，特别是安全、公平、效率的均衡，在立法时可以考虑通过法律概念、法条、法律规范等建立起一套公司法律制度，使每一具体制度体现一定的价值，譬如使公司设立制度、公司资本制度等体现安全和效率价值，使公司人格独立与“否认”、公司法人治理结构和上市公司收购制度等体现公平和效率价值。经过博奕取舍，首先使法律诸价值在某一具体制度中达到均衡状态；然后再通过设立基本原则和法律责任制度来整合诸价值，使之达到总体上的均衡。在此基础上，为适应社会发展需要，可通过司法判例来衡平诸价值，以促使法律诸价值处于相对均衡状态。当然，法律诸价值永远处于绝对均衡状态是不可能的。从上、下篇的论述来看，各个国家在不同时期的立法和判例一直处于不断的发展和变化之中。可见，在社会条件一直处于不断的发展和变化的前提下，想维系法律诸价值的绝对均衡简直是痴人说梦，是极其不现实的。但我们根本没必要去追求所谓的绝对均衡，各国只要能根据自身的经济结构、政治、文化等社会背景，构建起与之相适应的法律架构，使法律诸价值处于相对均衡状态，已实属不易。本论文从部门法的具体制度出发，运用实证考察和价值分析的方法，通过比较研究各个时期，不同国家的公司立法，来探寻它们的立法背景、理念和价值取向，以论证重大的法哲学问题，本身就具有一定的创造性。学者们惯用的方法是就理论到理论，仅具有理论上的假设意义。我们认为，论证某一理论的正当合理性，应该放在具体的制度层面，不但有利于理论的发展和完善，也有利于法律的进一步修改和完善，具有重大的理论和现实意义。特别是本文的立论（结论）——法律价值均衡，可以避免立法者片面地为追求某一法律价值而使法典僵化，立法应该具有历史的、发展的眼光，不能以偏概全。总之，法律诸价值的阶位仅在特定时期、特定社会的具体制度中探讨才有意义，纯理论上的研究仅具有假设意义。

全文目录

绪论  6-19
  一、安全、公平和效率的法理学阐释  6-13
  二、安全、公平、效率的关系  13-15
  三、安全、公平、效率在公司法中的体现  15-19
上篇安全与效率的考察  19-58
  第一章公司设立制度的价值分析  19-36
    第一节公司设立制度的经济、法律分析  19-27
    第二节公司瑕疵设立制度的模型及价值评判  27-36
  第二章公司资本制度的立法及评判  36-58
    第一节两大法系公司资本制度的立法及评判  36-46
    第二节我国公司资本制度的评判  46-58
下篇公平与效率的考察  58-125
  第一章公司法人人格独立与“人格否认”制度的价值分析  58-81
    第一节公司法人人格独立制度的历史发展及价值目标  58-67
    第二节 “公司法人人格否认”制度的法理  67-81
  第二章公司法人治理结构的价值分析  81-105
    第一节公司法人治理结构的理论模型及立法评析  81-90
    第二节公司法人治理结构的价值评析  90-105
  第三章上市公司收购制度的价值评析  105-125
    第一节上市公司收购的立法管制  105-112
    第二节上市公司收购的价值争论和立法评判  112-125
结语  125-132
攻博期间发表的学术论文  132-133
论文摘要(中文)  133-135
论文摘要(英文)  135-139
后记  139

安全·公平·效率

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