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中国企业家素质测评方法研究
作 者: 马欣川
导 师: 杨治良
学 校: 华东师范大学
专 业: 基础心理学
关键词: 素质测评 中国企业家 方法研究 人才测评 世界发展潮流 社会化大生产 素质开发 企业领导者 企业家队伍 领导科学
分类号: F272.9
类 型: 博士论文
年 份: 2003年
下 载: 1537次
引 用: 3次
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内容摘要
领导科学是近年来研究的热门领域,这个热点的产生有着丰富的现实根源和社会背景。人类社会正面临着新世纪的挑战,想要接受这种挑战已经越来越倾向于依靠人类集体的努力。企业家是社会财富的创造者,不同时期人们对企业赋予不同的内涵,不同时期人们对企业领导者有不同的阐释。 中国改革开放二十年,把我们带进了激烈的市场竞争时代,中国比以往任何时候都需要大批的杰出人才脱颖而出。特别在与世界密切联系的企业界,更要求与世界发展潮流相适应的中国企业家队伍的形成。引入竞争机制,科学、公正地选拔德才兼备的企业领导人才,这是关系到我国企业成功与否的重大课题。 随着社会化大生产的发展,人们之间的分工越来越精细,不同的工作对人的素质要求有所不同,这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。通过人事测量,可以对个人的各种心理特点、个性特征如他的兴趣、爱好、需要、能力、个性特点和知识技能等多方面进行深入的了解与分析,为合理的使用人才提供有效的信息。人才测评的诊断作用首先表现为它的咨询作用,一个企业或一个人的发展目标是否合理,素质开发的方式是否得当,均可以通过人才测评获得有关信息。其次表现在对人力资源开发方案、开发工作的计划与改进,起着重要参考作用。 根据素质测评的结果,可以预测到受测者素质发展的方向和潜在的能量,因此也可以预测其未来发展的程度。预测性的测验在今天显得越来越重要了,现代社会节奏越来越快,变化越来越多,人与人的接触越来越表面化,这样在人才选拔上更多地依赖这种科学、有效的人才测评工具,为人才的选拔与使用提供参考。本文从理论和实践两个方面出发,对领导素质测评的原理和实践进行深入的探讨,并结合工作的实际,研究领导干部测评中存在的一些问题做了进一步的思考。对每种方法也做了细致的分析。
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全文目录
第一部分 研究工作报告 5-46 ABSTRACT 5-6 中文摘要 6-7 引言 7 第一章 中国企业家的素质 7-12 1.1 素质的一般性问题 8-9 1.2 中国企业家的素质分析 9-12 第二章 中国企业家素质测评的基本原理 12-15 2.1 素质测评的可靠性--信度 12-13 2.2 素质测评的有效性--效度 13-15 第三章 中国企业家的素质测评 15-20 3.1 中国企业家的测评标准 15 3.2 中国企业家的素质测评的要点、难点、热点 15-18 3.3 中国企业家素质测评的功用 18-19 3.4 中国企业家的素质测评的原则 19-20 第四章 中国企业家的测评方法 20-37 4.1 测验法 20-23 4.2 面试法 23-30 4.3 结构化面试 30-33 4.4 评价中心技术 33-35 4.5 文件筐测验 35-36 4.6 考核法 36-37 第五章 领导素质评价失误的原因及对策 37-43 5.1 前言 37 5.2 领导素质评价失误的原因分析 37-40 5.3 提高领导素质评价有效性的对策 40-43 结论 43-44 参考文献 44-46 第二部分 博士后研究工作期间发表的论文 46-82 1 职业企业家素质分析及评价方法 46-53 2 人才选拔过程中面试方法的应用 53-59 3 戈尔德斯坦焦虑理论述评 59-61 4 新世纪心理学发展的走向探索 61-64 5 戈尔德斯坦的机体动力思想初探 64-71 6 机体与心灵 71-79 7 企业管理人员能力素质测评的方法研究 79-82 后记 82
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