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卫生事业单位人员聘用制改革研究

作　者: 贾春艳
导　师: 李德志
学　校: 吉林大学
专　业: 行政管理
关键词: 卫生事业单位 卫生事业单位聘用制 岗位管理
分类号: R197.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 137次
引　用: 1次
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内容摘要


聘用制是指卫生事业单位与工作人员在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确并履行双方责任、权利、义务的一种人力资源管理制度。随着社会主义市场经济体制的确立,传统的卫生事业单位管理体制已经很难适应新的经济体制的改革要求。推进聘用制加快卫生事业单位用人制度改革,建立并完善适应市场经济体制要求的单位选聘用人制度,这同时也是国家的一项重要而紧迫的战略任务。近些年来,各地方的卫生医疗单位也进行了一系列的改革探索,在一些领域取得了进展,获得了一些经验。但这些研究都仅限于对卫生事业单位用人制度改革的政策原则等的分析,对实施聘用制后出现的一些重要问题进行研究的甚少。本文从卫生事业单位推行聘用制所产生的问题入手,并分析这些问题产生的原因,最后提出了具有实际可操作性的对策,从而推动卫生事业单位聘用制改革的顺利进行,以及聘用制实施后卫生事业单位的健康快速发展。

全文目录


内容提要  4-6
绪论  6-11
  （一）论文的选题意义和核心  6-7
  （二）国内研究现状  7-8
  （三）论文的研究方法  8-9
  （四）论文的写作思路  9-10
  （五）本文的创新点  10-11
一、卫生事业单位相关概念解析  11-14
  （一） 卫生事业单位的涵义  11-12
  （二） 卫生事业单位聘用制的涵义  12-14
二、卫生事业单位人员聘用制改革得失分析  14-28
  （一） 卫生事业单位人员聘用制改革的发展历程  14-17
  （二） 卫生事业单位人员聘用制改革现存问题  17-23
  （三） 卫生事业单位人员聘用制改革现存问题的成因分析  23-28
三、深化卫生事业单位人员聘用制改革的对策思考  28-40
  （一） 完善各项聘用机制，推行全员聘用制  28-31
  （二） 完善岗位管理制度  31-34
  （三） 建立多层次、多形式的未聘待岗人员安置制度  34-37
  （四） 建立科学的聘用考核制度，完善相关法律政策  37-40
结论  40-41
参考文献  41-44
论文摘要  44-46
ABSTRACT  46-48
后记  48

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中图分类: > 医药、卫生 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医疗服务制度
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