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中国国有企业薪酬制度改革深化的方向与路径选择

作 者: 杨雪
导 师: 朱秋白
学 校: 重庆理工大学
专 业: 劳动经济学
关键词: 国有企业 薪酬制度 制度变迁 路径选择
分类号: F276.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要


薪酬制度是规范企业成员获得合同报酬和索取剩余权益的方式、内容和结构的一项基础性制度,它影响企业各类成员在企业生产经营活动中人力资本投入的回报水平和投入深度,进而影响企业的核心竞争力。薪酬制度的形成过程,通常是一个企业利益相关者(股东、债权人、企业员工、政府等)之间的利益博弈过程,当各利益相关者之间利益严重冲突或出现新的巨大外部利益机会时,企业薪酬制度的调整或变革就成为必然,其变革的方式和路径决定着企业竞争力。本文选取我国国有企业薪酬制度作为研究对象,梳理了国内外薪酬制度相关研究的学术观点,从对文献的梳理中查找理论依据,寻求分析问题的基础;通过查阅建国以来我国薪酬(工资)制度的相关文件和文献,回顾了我国国有企业薪酬制度变迁的3个历史阶段,从历史变迁的经验中评估薪酬制度的问题;从薪酬制度的问题出发运用新制度经济学制度变迁理论研究视角,结合人力资源开发与管理相关理论,分析影响国有企业薪酬制度变革的国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个滞后性方面,考察国有企业薪酬制度变迁的路径依赖,从交易费用理论、产权理论、中国国有企业特有的社会责任和社会职能视角4个层面分析国有企业薪酬制度变革的困难与障碍;采用动态分析、实证分析和规范分析相结合,借鉴国务院国资委统计评价局《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》指标体系,结合数据的可及性选取绩效评价指标,实证分析国有企业薪酬制度与企业绩效关系,并从对比分析国有企业、外资企业差异性中得到启示与借鉴,说明薪酬与绩效的互动关系。本文在全面揭示我国国有企业薪酬制度变迁本质的基础上,以国有企业薪酬制度变革的原动力——利润最大化目标、“公平与效率”的基准推动力——为出发点,提出以弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制;通过进一步健全和完善我国的市场经济体制和相关的法律法规,形成对国有企业更具吸引力的“外部利润”,为国有企业薪酬制度的有效变迁提供力量更为强大的诱致性动力,促使中国国有企业薪酬制度与企业绩效形成互动促进的良性发展轨道。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 引言  9-13
  1.1 选题背景及研究意义  9-10
  1.2 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题  10-11
    1.2.1 研究目标  10
    1.2.2 研究内容  10-11
  1.3 本文拟采取的研究方法  11-12
  1.4 本文技术路线  12-13
2 国内外研究现状  13-19
  2.1 关于对薪酬与薪酬制度等相关概念的认识  13-14
  2.2 薪酬制度的设计和应用  14
  2.3 关于国有企业现行薪酬制度存在的问题  14-15
  2.4 关于国有企业薪酬制度变革的方向  15
  2.5 关于企业薪酬制度与企业激励机制和经营效率关系的研究  15-16
  2.6 作为本研究理论基础的制度变迁理论  16-18
  2.7 简要评论  18-19
3 中国国有企业薪酬制度变迁历程与问题  19-25
  3.1 国民经济恢复时期的薪酬制度(1949年-1952年)  19-20
  3.2 计划经济体制时期的薪酬制度(1952年-1978年)  20-21
  3.3 改革开放时期的薪酬制度(1978年以后)  21-22
  3.4 国有企业薪酬制度变迁后的问题评估  22-23
  3.5 本章小结  23-25
4 中国国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖  25-32
  4.1 中国国有企业薪酬制度变迁过程的滞后性  25-27
    4.1.1 滞后于国家经济体制改革的整体进程  25
    4.1.2 滞后于民营企业和外资企业薪酬制度的发展  25-26
    4.1.3 滞后于国有企业产权制度改革的进程  26-27
  4.2 中国国有企业薪酬制度变迁的路径依赖性  27-28
  4.3 中国国有企业薪酬制度变革的困难与障碍  28-31
    4.3.1 基于交易费用理论的分析  28-29
    4.3.2 基于产权理论的分析  29-30
    4.3.3 基于中国国有企业特有的社会责任考察  30
    4.3.4 基于社会职能的角度分析  30-31
  4.4 本章小结  31-32
5 中国国有企业薪酬制度与企业绩效关系实证分析  32-45
  5.1 企业绩效评价指标概念及相关数据说明  32-34
    5.1.1 企业绩效概念  32-33
    5.1.2 企业绩效评价指标选择  33
    5.1.3 数据说明  33-34
  5.2 国有企业薪酬水平与企业绩效相关性分析  34-38
    5.2.1 国有企业薪酬水平与企业绩效绝对量同步增长的趋势分析  35-36
    5.2.2 国有企业薪酬水平与企业绩效同步增长相对量上的分析  36-38
  5.3 国有企业薪酬制度对企业绩效影响的回归分析  38-40
  5.4 国有企业、外资企业薪酬制度与绩效的对比与启示  40-44
    5.4.1 国有企业、外资企业薪酬与绩效对比分析  40-43
    5.4.2 启示与借鉴  43-44
  5.5 本章小结  44-45
6 中国国有企业薪酬制度变革的原动力与路径选择  45-51
  6.1 国有企业薪酬制度变革的原动力  45
  6.2 国有企业薪酬制度变革的基本思路和原则  45-46
  6.3 基于制度变迁理论的国企薪酬制度变迁可行路径分析  46-49
    6.3.1 制度变迁理论对国企薪酬制度改革的启示  46-47
    6.3.2 关于国企薪酬制度变迁可行路径的讨论  47-49
  6.4 本章小结  49-51
7 结论与展望  51-53
  7.1 研究结论  51-52
  7.2 前景展望  52-53
致谢  53-55
参考文献  55-57
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果  57

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
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