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我国青年志愿者激励研究
作 者: 赵爱燕
导 师: 王丽丽
学 校: 大连理工大学
专 业: 行政管理
关键词: 青年志愿者 需求 内在激励 外在激励
分类号: D632.9
类 型: 硕士论文
年 份: 2007年
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内容摘要
志愿服务在中国飞速发展,志愿者人数与日俱增。青年大学生是青年志愿者活动的主体,充分调动大学生参与志愿者活动的积极性,是发挥志愿活动作用的重要途径。因此,如何激励青年志愿者是一个值得研究的问题。论文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,在分析梳理国内外相关理论与实践的基础上,对我国青年志愿者激励的现状和存在的主要问题进行了剖析。结合我国青年志愿者参与志愿服务动机的现状调查,通过对青年志愿者参与动机的因素分析,找出目前我国青年志愿者参与志愿服务、坚持服务以及中途退出的不同影响因素,明确青年志愿者的需求动机。在此基础上,提出我国青年志愿者的综合激励模型。目前我国青年志愿者激励的缺失表现为相关法律法规不健全、组织体制不顺、政府相关激励措施不足、培训专业性差,活动资金缺乏,服务领域狭窄等。当前我国青年志愿者的需求动机有:奉献需求、自我实现需求、求知需求、社交需求、归属需求。针对我国青年志愿者激励不足的现状,应该从内在激励、外在激励两个方面完善我国青年志愿者的激励对策。完善青年志愿者内在性激励方法包括团队授权激励、心理契约激励、目标激励、工作丰富化激励、培训激励;完善青年志愿者外在性激励方法包括为志愿者服务提供政策和法制保障、宣传树立志愿者品牌、拓宽志愿活动筹资渠道、实施网络化管理、培育和弘扬志愿文化。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 1 导论 8-16 1.1 问题提出和研究意义 8-9 1.2 国内外研究现状 9-13 1.2.1 关于志愿者内涵以及激励的主要观点 9-12 1.2.2 现有研究存在的不足 12-13 1.3 本文的研究内容、思路和研究方法 13-16 1.3.1 研究内容及思路 13-14 1.3.2 研究方法 14-16 2 我国青年志愿者激励研究的理论基础和实践依据 16-25 2.1 理论基础 16-21 2.1.1 动机与激励理论 16-19 2.1.2 社会资本理论 19-20 2.1.3 精神文明与志愿精神 20-21 2.2 国外志愿者激励借鉴 21-25 2.2.1 注重品牌宣传与监督 21-22 2.2.2 志愿者培训务实 22 2.2.3 民主化管理 22 2.2.4 服务项目丰富 22-23 2.2.5 资金来源多样 23-25 3 我国青年志愿者激励现状分析 25-32 3.1 我国志愿者组织的发展概况 25-26 3.2 我国青年志愿者现行激励办法 26-28 3.2.1 法规政策支持 26 3.2.2 共青团倡导奖励 26-27 3.2.3 志愿服务技能培训 27 3.2.4 服务形式与内容拓展 27-28 3.3 我国青年志愿者激励的缺失及影响 28-32 3.3.1 相关法律制度不健全 28-29 3.3.2 志愿者管理体制不顺 29-30 3.3.3 培训专业性差 30 3.3.4 活动资金匮乏 30-31 3.3.5 服务领域狭窄 31-32 4 我国青年志愿者需求分析与激励模型建立 32-45 4.1 我国青年志愿者需求调查与分析 32-41 4.1.1 调查问卷设计与统计 32-34 4.1.2 青年志愿者一般需求分析 34-36 4.1.3 不同背景青年志愿者需求差异比较 36-39 4.1.4 总结讨论:青年志愿者需求与激励 39-41 4.2 我国青年志愿者激励模型的建立 41-45 4.2.1 激励模型设计分析 41-42 4.2.2 我国青年志愿者激励模型 42-45 5 我国青年志愿者激励对策 45-55 5.1 完善青年志愿者内在性激励方法 45-50 5.1.1 团队授权激励 45-46 5.1.2 心理契约激励 46-47 5.1.3 目标激励 47-48 5.1.4 工作丰富化激励 48-49 5.1.5 培训激励 49-50 5.2 完善青年志愿者外在性激励方法 50-55 5.2.1 完善政策和法制保障 50-51 5.2.2 宣传树立志愿者品牌 51-52 5.2.3 拓宽志愿活动筹资渠道 52-53 5.2.4 实施网络化管理 53 5.2.5 培育和弘扬志愿文化 53-55 结论 55-57 参考文献 57-61 附录 我国青年志愿者动机需求与激励调查问卷 61-63 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 63-64 致谢 64-65
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