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论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系

作 者: 易娉婷
导 师: 王全兴
学 校: 湖南大学
专 业: 经济法
关键词: 劳动保障监察 劳动争议仲裁 受案范围
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2007年
下 载: 355次
引 用: 3次
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内容摘要


劳动保障监察制度和劳动争议处理制度是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要法律救济手段,在促进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。作为两种不同的制度体系,劳动保障监察和劳动争议仲裁在机构、性质、理论依据等方面都存在明显差别,应当对各自的职能范围予以区分。但是近几年来,由于我国法律法规的滞后和不健全,劳动保障监察和劳动争议处理在案件受理范围方面存在交叉的问题日益突出。在目前劳动争议案件持续高幅增长,且处理难度不断加大的新形势下,为了更好地发挥仲裁和监察在调整劳动关系方面“双刃剑”的作用,切实维护弱势群体的合法权益,妥善处理好案件交叉问题尤为重要。关于劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系,不仅我国现行法律法规的规定中两者受案范围存在大面积重合,而且学术界对两者关系也存在争议,形成了三种不同观点。受案范围的重合有其理论成因也因此导致了一系列亟待解决的问题。借鉴国外先进经验,并结合我国国情,正确处理劳动保障监察和劳动争议仲裁的关系首先应当完善劳动保障法律法规,在立法上根据两者权利属性进一步明确职能划分,并在实践中形成互补。同时还应对相关制度进行重构,调整部门机构设置和人员配置,不断健全劳动关系协调机制,有效减少案件的重复受理,节约行政执法资源,促进劳动关系的长期和谐稳定。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章 绪论  9-12
  1.1 选题背景  9-10
  1.2 文献综述  10
  1.3 研究框架与方法  10-12
第2章 我国劳动保障监察劳动争议仲裁关系的现状  12-19
  2.1 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别  12
  2.2 两者的受案范围存在重合  12-14
    2.2.1 劳动保障监察的受案范围  13
    2.2.2 劳动争议仲裁的受案范围  13
    2.2.3 受案范围的重合  13-14
  2.3 我国理论界关于两者关系的学说  14-19
    2.3.1 完全重合说  14-15
    2.3.2 部分重合说  15-17
    2.3.3 完全分离说  17-19
第3章 我国现行部分重合制度评析  19-28
  3.1 我国现行部分重合制度的成因  19-22
    3.1.1 劳动法兼有公、私法因素  19-20
    3.1.2 劳动争议仲裁以劳动合同法为存在前提  20
    3.1.3 劳动保障监察以劳动基准法为理论基础  20-21
    3.1.4 受案范围部分重合的原因  21-22
  3.2 受案范围重合导致的问题  22-28
    3.2.1 时效问题为劳动者维权设置障碍  22-23
    3.2.2 费用问题导致选择的偏向  23-24
    3.2.3 赔偿金规定导致处理结果差异  24-25
    3.2.4 执法资源的浪费  25-28
第4章 国外相关制度规定及对我国的启示  28-35
  4.1 普通法系国家  28-31
    4.1.1 美国和加拿大的制度规定  28-30
    4.1.2 英国的制度规定  30-31
  4.2 大陆法系国家  31-34
    4.2.1 法国和德国的制度规定  31-33
    4.2.2 日本的制度规定  33-34
  4.3 国外经验对我国的启示  34-35
第5章 我国劳动保障监察和劳动争议仲裁关系处理的建议  35-45
  5.1 两者关系的制度建议  35-37
    5.1.1 立法上予以完善  35-36
    5.1.2 实践操作中形成互补  36-37
  5.2 完善法规体系,重构相关制度  37-42
    5.2.1 费用制度的完善  38
    5.2.2 时效制度的完善  38-41
    5.2.3 统一赔偿金制度  41-42
  5.3 完善组织机构,建立协调机制  42-45
    5.3.1 劳动争议仲裁机构的完善  42-43
    5.3.2 劳动保障监察机构的完善  43-45
结论  45-47
参考文献  47-50
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文  50-51
致谢  51

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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