学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

河北省散打教练员的现状调查与发展对策研究

作 者: 李崇飞
导 师: 马剑
学 校: 河北师范大学
专 业: 体育教育训练学
关键词: 散打教练员 现状 发展对策
分类号: G852.4
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 120次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


散打教练员是影响我省散打运动成绩的重要原因之一,因此,研究教练员问题具有重要理论和现实意义。本研究通过文献资料法、调查法、数理统计法等科研方法对河北省散打教练员现状进行了调查与分析,并得出以下结论:1.我省市队教练员年龄结构基本合理,省队教练员和馆校教练员年龄结构不合理;我省教练员没有高学历人才,教练员学历结构偏低;省队和市队教练员职称结构合理,馆校教练员职称结构不合理;省队和市队执教年限结构合理,馆校教练员执教年限结构不合理,大多数教练员执教年限偏低。省队教练员运动等级较高,市队教练员和馆校教练员基本合理;我省散打教练员来源不合理;知识结构不合理和能力结构不合理。2.我省大多数散打教练员对现在的工作满意程度不理想;省队和市队大多数教练员工作动机正确,馆校教练员的选择具有多样性;我省散打教练员一半以上的人事业心和责任感不高。3.科学选材的知识缺乏及系统的选材模式、指标体系不健全是选材面临的主要问题。我省教练员制定训练计划中,省队教练员全部制定训练计划,市队制定训练计划有90%,馆校教练员制定训练计划不理想,我省教练员执行训练计划情况较差,绝大多数教练员没有制定系统的、多年的完整的训练计划。4.我省散打教练员运用心理学手段训练不理想;训练后恢复总体运用良好,但内容过于单一;教练员对智能训练重视程度不够,缺乏智能手段的知识。5.我省散打教练员对岗位培训及继续教育重要性的认知程度很高,但参加岗位培训次数不多;岗位培训不能满足各级教练要求,并且重形式轻内容。6.教练员的选拔方法比较单一;我省教练员考核情况总体良好,省队和市队教练员考核与奖惩最主要的依据是运动队的比赛成绩,馆校教练员考核与奖惩是工作态度。本研究针对现状调查中发现的问题提出:完善教练员选拔方式,优化我省教练员队伍的结构;改革教练员聘任制度,调动教练员积极性;健全教练员的考核制度,制定合理的奖励政策,形成良好的竞争氛围;加强对教练员责任心、事业心的管理,加强科研能力和理论研究的探讨;提高教练员待遇,拓宽经费渠道;加大教练员岗位培训力度,积极探索培训形式,完善培训内容。

全文目录


中文摘要  4-5
英文摘要  5-9
引言  9-10
1 文献综述  10-13
  1.1 关于散打发展现状的研究  10
  1.2 关于散打教练员的研究  10-11
  1.3 关于河北省散打的研究与河北省其他项目教练员的研究  11-13
2 研究对象与方法  13-16
  2.1 研究对象  13
  2.2 研究方法  13-16
    2.2.1 文献资料法  13
    2.2.2 调查法  13-15
    2.2.4 数理统计法  15-16
3 结果与分析  16-35
  3.1 教练员的基本状况现状分析  16-23
    3.1.1 我省散打教练员数量  16
    3.1.2 教练员的年龄结构分析  16-17
    3.1.3 教练员的学历结构分析  17
    3.1.4 教练员的职称结构分析  17-18
    3.1.5 教练员执教年限结构分析  18-19
    3.1.6 教练员的运动等级及来源分析  19-20
    3.1.7 教练员的知识结构分析  20-21
    3.1.8 教练员的能力结构分析  21-23
  3.2 教练员的心态状况分析  23-25
    3.2.1 教练员对工作满意情况的分析  23-24
    3.2.2 教练员事业心和责任感分析  24-25
    3.2.3 教练员工作动机的分析  25
  3.3 教练员工作情况的调查分析  25-30
    3.3.1 选材现状分析  25-26
    3.3.2 执教现状分析  26-30
  3.4 教练员的岗位培训及继续教育现状分析  30-33
    3.4.1 教练员对培训及继续教育的重要性的认知  31
    3.4.2 教练员参加岗位培训的次数  31-32
    3.4.3 教练员对岗位培训不足之处的认知  32-33
  3.5 对我省散打教练员的管理现状分析  33-35
    3.5.1 教练员的选拔  33
    3.5.2 教练员的考核与奖惩  33-35
4 河北省散打教练员发展对策  35-39
  4.1 完善教练员选拔方式,优化我省教练员队伍的结构  35
  4.2 改革教练员聘任制度,调动教练员积极性  35-36
  4.3 健全考核制度,制定合理的奖励政策,形成良好的竞争氛围  36
  4.4 加强对教练员的管理  36
  4.5 提高教练员待遇,拓宽经费渠道  36-37
  4.6 加大教练员岗位培训力度,积极探索培训形式,完善培训内容  37-39
5 结论与建议  39-41
  5.1 结论  39-40
  5.2 建议  40-41
6 参考文献  41-45
7 附录  45-52
  附件1:主管领导及专家访谈提纲  45-46
  附件2:《河北省散打教练员现状调查》教练员问卷  46-52
8 致谢  52

相似论文

  1. 基于SWOT分析的南宁市商业健身俱乐部发展对策研究,G80-05
  2. 昆明流动人口聚居区的现状、问题及其对策初步研究,C924.25
  3. 调整云南高等教育结构的策略研究,G649.2
  4. 福建省普通高校网球选项课现状调查及对策研究,G807.4
  5. 我国大众媒介对农村公共政策传播的现状及发展对策研究,D422.0
  6. 农村寄宿制学校学生管理现状与对策研究,G471
  7. 番禺区初中语文新诗教学现状及其优化策略,G633.3
  8. 理工科大学美育现状与对策研究,G641
  9. 桂林市户外运动俱乐部发展现状及对策研究,G895
  10. 福州市区老年体育开展现状分析与对策研究,G812.48
  11. 宁波市沿海防护林基干林带建设现状及对策研究,S727.2
  12. 陕南贫困山区中学开展阳光体育运动现状与对策研究,G633.96
  13. 广州市高中生物教学中有效学习现状及对策研究,G633.91
  14. 粤东农村地区初中数学学业不良生的现状与转化策略研究,G633.6
  15. 广州市九佛第二中学跆拳道运动开展现状调查研究,G886.9
  16. 福建省业余网球教练员现状及影响因素研究,G845
  17. 大学生灵性与自我和谐的关系研究,B844.2
  18. 西安地区普通高校大学生休闲体育现状与教育对策研究,G807.4
  19. 西安地区少年儿童网球运动开展现状及影响因素研究,G845
  20. 我国足球方向硕士研究生学位论文选题现状及发展对策研究,G843
  21. 西安市体育咨询公司发展现状及对策研究,C932.8

中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 体育 > 武术及民族形式体育 > 中国武术 > 武术攻防
© 2012 www.xueweilunwen.com