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共青团服务青年成才路径分析

作　者: 侯海涛
导　师: 辛世俊
学　校: 郑州大学
专　业: 公共管理
关键词: 共青团青年人力资源管理
分类号: D297
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

青年是国家的未来,民族的希望。青年人才的成长和发展,关系到国家的前途和命运,关系到中华民族的伟大复兴。做为党的助手和后备军,共青团在青年人力资源的开发和利用上有得天独厚的条件,这是由共青团的性质、职责和自身优势决定的。关注研究青年人才的成长问题,充分发挥团组织作用,帮助青年成长成为社会主义现代化建设的栋梁和接班人,可以为全面建设小康社会提供坚实的人才保证和智力支持;青年人才的迅速成长也是科技进步、技术创新的希望所在;青年人才的茁状成长更是我们迎接知识经济的挑战,在国际竞争中赢得胜利的保证。因此,研究这一问题具有重要的现实意义和深远的历史意义。人力资源管理和组织行为学的基本理论是本文的主要研究工具,在研究方法上,将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,主要使用社会调查和案例分析相结合的方法:通过调查问卷、座谈会等形式取得第一手资料,对国内外研究现状进行比较分析;对近年来本地区团组织青年人才工作进行总结分析,运用了综合文献研究等方法。本文以组织行为学和人力资源管理的基本原理为基础,调查当前形势下本地区青年的普遍认可人才观点,对比共青团提出的帮助青年成长成才的有关举措和在本地区开展的活动的特点,加以分析研究,总结出更有针对性,更适合本地实际情况和青年需要的,更能发挥团组织优势的经验和方法,为指导今后的工作并为上级部门担供决策提供依据。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
1 引言  7-11
  1.1 研究缘起及意义  7
  1.2 国内外研究现状及分析  7-9
    1.2.1 相关文献研究  7-9
    1.2.2 研究现状分析  9
  1.3 研究工具和研究方法  9
  1.4 研究的基本思路与研究框架  9-11
    1.4.1 研究思路  9-10
    1.4.2 研究框架  10-11
2 共青团与服务青年成才  11-16
  2.1 青年人才的标准  11-12
    2.1.1 青年人才的概念  11
    2.1.2 青年人才的特点  11-12
  2.2 国内青年人力资源开发现状  12-13
  2.3 共青团与青年人力资源开发与服务青年人才的关系  13
  2.4 共青团在服务青年成才中所应发挥的作用  13-16
3 共青团服务青年的现行路径  16-21
  3.1 活动吸引型  16
  3.2 实践锻炼型  16-18
    3.2.1 突发紧急任务  16-18
    3.2.2 学校社会实践和挂职锻炼  18
  3.3 典型带动型  18-19
  3.4 道德塑造型  19
  3.5 技能培训型  19-20
  3.6 阵地载体型  20-21
4 新乡县共青团服务青年成才实例分析  21-30
  4.1 新乡县团组织的基本情况  21
  4.2 新乡县共青团服务青年成才的具体做法  21-26
    4.2.1 深入开展理想信念教育,引导青年人才树立正确的道德价值体系  21-22
    4.2.2 组织开展实践活动  22-24
    4.2.3 开展丰富多彩的文体活动广泛吸引青年人才  24
    4.2.4 建立服务青年成才的活动阵地  24-25
    4.2.5 选树先进青年典型带动青年成才  25-26
    4.2.6 开展各类青年技能培训活动  26
  4.3 新乡县共青团服务青年成才过程中的成功经验  26-27
  4.4 新乡县共青团服务青年成才过程中存在的一些问题和不足  27-28
  4.5 对共青团服务青年成才中存在问题原因的分析  28-30
    4.5.1 社会变革对青年成才的宏观影响  28-29
    4.5.2 共青团自身组织建设的局限  29
    4.5.3 青年自身因素的影响,缺乏正确的成才的成才观和价值观  29-30
5 对共青团服务服务青年成才具体路径的建议  30-37
  5.1 用科学发展观教育青年,树立正确的人才观  30-31
  5.2 共青团组织积极争取党政和社会的扶持,动员各方面力量,对青年成才问题给予帮助和扶持  31-32
  5.3 加强阵地建设,扩大基层覆盖  32
  5.4 加强网络化建设,建立网上论坛、社区等网上交流平台,运用网络和提供服务青年成才的内容资源  32
  5.5 开展各类实践教育活动,让青年最终在实践过程中锻炼成长成才  32-34
  5.6 加强对大学生村干部队伍、青年农村能人队伍的管理,带动农村青年成才  34-37
结论  37-38
参考文献  38-41
后记  41

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