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非单位青年组织归属方式研究
作 者: 董博
导 师: 戚欣
学 校: 长春工业大学
专 业: 社会学
关键词: 后单位制 青年组织归属 共青团典型模式
分类号: D297
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 44次
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内容摘要
随着中国单位制社会的终结,人们的生活方式、思想观念不断变化,原有组织逐渐被弱化或打破。作为中国最具影响力的青年组织——中国共产主义青年团也遇到了重重困境,面临着从由微观修补性的“进化”跃升到宏观系统性的“改革’的选择。急需掌握影响青年组织归属的个人和组织因素,走进青年与组织错综复杂的“神经网”内部,理性地重构青年组织的DNA,让青年组织从内在机制上跟上一代代新生青年需求变迁地步伐,永褒对青年的吸引和凝聚。本文把目光落在吉林省三个新型基层共青团组织上,用近两年时间,观察他们的发展过程,访谈其组织成员的真实体验,通过问卷调查分析影响青年组织归属的因素。概括出了三个组织与单位制时期传统共青团组织的不同,并发现了三个组织存在的影响其科学发展的关键问题。本文通过量化研究得出了组织归属感与组织成员生活稳定程度、与组织内部民主程度均成正相关等一系列结论,并指出了三个案例组织的成功之处正是自发克服了传统的组织困境,用实证方法阐明了三个案例组织与组织归属规律的契合点。本文根据研究三个案例组织所得到的结论,创造性地提出了差异化团建理念,论证了基层组织实行差异化的必要性;阐述了基层组织内部实行参与式管理的必要性,尝试性地提出了青年对组织的满意度与组织归属感相关性的模型;以吉林省三个新型组织为基础,分别针对农村青年、城市流动青年和社区青年对组织归属的不同需求,详细地描述出了三种理想型基层组织模式。本研究为更多的青年工作研究和组织学研究开启了一扇新的窗子,将吸引更多研究者抓住共青团和青年工作发展脉搏,提出更多、更科学的共青团基层组织典型模式,供全国各级团组织和各类青年借鉴使用。
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全文目录
摘要 2-3 Abstract 3-7 绪论 7-11 (一) 问题的提出 7 (二) 选题过程 7-8 (三) 研究意义 8-9 (四) 研究原则 9 (五) 研究方法 9-11 一、文献综述 11-18 (一) 非单位青年 11-12 (二) 组织归属 12-15 (三) 组织社会学和组织变迁理论 15-17 (四) 建立团组织理想型模式 17-18 二、本文研究的三个目标组织 18-25 (一) 研究对象 18-21 (二) 不完美的组织幼体 21-25 三、影响青年归属方式的相关性因素分析 25-31 (一) 组织产生方式、组织构成影响青年的参与 25 (二) 不同群体的青年对组织有不同的需求 25-26 (三) 生活、工作的稳定程度和满意程度影响青年参与团活动 26-27 (四) 对党团组织的特殊情结影响对团的归属感 27-28 (五) 对所在组织的满意度影响参加团组织活动的热情 28 (六) 基层团组织带头人决定团组织的发展命运 28-30 (七) 基层团组织活动效果直接影响青年的参与愿望 30-31 四、回归的验证——从自发到自觉 31-36 (一) 自愿参加与民主交流 31 (二) 志同道合与各取所需 31-32 (三) 穷则思变与稳则逸趣 32-33 (四) 特殊情感与组织归属需求平衡 33-34 (五) 成员间的吸引与参与兴趣 34-36 结语 36-41 (一) 差异化团建 36-37 (二) 参与式管理 37-38 (三) 三种理想型基层团组织模式 38-41 参考文献 41-42 致谢 42-43 攻读硕士学位期间研究成果 43-45 附录 45-46
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中图分类: > 政治、法律 > 中国共产党 > 中国共产主义青年团 > 团的工作
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