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J市党政领导干部竞争性选拔案例研究

作　者: 魏洁荣
导　师: 李敏
学　校: 华南理工大学
专　业: 高级管理人员工商管理
关键词: 党政领导干部 竞争性选拔 案例 问题
分类号: D262.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 258次
引　用: 1次
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内容摘要


党政领导干部是一个特殊群体,在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用。它引领着一个地区的发展方向,影响着一个地区的兴衰成败。因此选好党政领导干部,对于一个地区来说至关重要,而一套科学且有活力的选拔机制是实现这个目标的前提条件。本文所阐述的竞争性选拔,专指公开选拔(面向全市或更广范围公开选拔党政部门正副职领导干部),不包括竞争上岗(在本部门内部竞争选拔内设机构正副领导职位)。本文以J市公开选拔领导干部工作情况为研究切入点,找出竞争性选拔干部机制存在的缺陷、不足,分析其原因,寻找解决对策,以期对今后J市的竞争性选拔有所启示。本文基于人力资源管理理论和党政干部选拔的流程与方法,首先陈述2001年J市公选干部选拔制度启动的政策由来、选拔的职位、报名条件设置等具体问题,并介绍了选拔的流程和结果,采用记叙文的体裁详细介绍了案例的背景和核心内容。在案例正文的分析基础上,论文详细分析了J市干部选拔的成效,竞争性选拔无论是在用人导向还是用人实效上,都具有积极的一面。在用人导向方面,它给出人们“能者上”的信号,胜出者靠的是自己有能力、有真才实学,而不是靠关系。在用人实效上,它有效地改善了班子的结构,特别是为优秀年轻干部提供了舞台,使他们感到有用武之地。同时,论文也指出了干部选拔的不足和问题,通过对比分析,发现J市目前竞争性选拔机制存在的问题主要有:职位偏少、竞争性不够强、竞争性选拔还没有常态化、笔试内容缺乏针对性、面试方法还不够科学、考察环节存在较大的主观因素。其原因有认识上的原因、利益驱动和考试科学化程度不够等。通过以上研究,本论文最后认为应对竞争性选拔的地位和作用要有正确的看待,这种选拔制度虽然具有传统选拔制度不可比拟的优势,但在我国现行的政治体制下却不能替代委任制、选任制和聘任制等传统制度。面试环节中关键是选好考官、管理好考官,在这个前提下,面试评价误差等问题就可以迎刃而解。而对考试进行严格的监督是必不可少的。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-10
图表清单  10-11
第一章 绪论  11-19
  1.1 论文研究背景及意义  11-12
  1.2 相关概念和研究文献  12-18
    1.2.1 相关概念  12-13
    1.2.2 国内相关研究文献  13-14
    1.2.3 对竞争性选拔技术的研究  14-16
    1.2.4 国外研究综述  16-18
  1.3 论文研究的内容、目标及方法  18-19
案例正文 第二章 J 市党政领导干部竞争性选拔案例  19-28
  2.1 J 市竞争性选拔的启动与经过  19-22
  2.2 J 市竞争性选拔副处级领导干部工作程序  22-26
    2.2.1 选拔的原则与条件  22-23
    2.2.2 选拔各职位条件  23-24
    2.2.3 确定选拔程序和方法  24-26
  2.3 J 市竞争性选拔的特点  26-27
  2.4 本章小结  27-28
案例分析 第三章 J 市竞争性选拔对干部队伍建设的正面效用  28-33
  3.1 解决了一些难点问题  28-30
    3.1.1 走出了不正常选拔的怪圈  28
    3.1.2 解决了年轻干部成长的台阶问题  28-30
  3.2 优化了班子结构  30-31
  3.3 确立了良好的用人导向  31-32
  3.4 本章小结  32-33
第四章 J 市竞争性选拔存在的问题及原因  33-37
  4.1 存在的问题  33-35
  4.2 原因分析  35-36
    4.2.1 认识上的原因  35
    4.2.2 利益驱动因素  35
    4.2.3 考试的科学化程度还不够  35-36
  4.3 本章小结  36-37
第五章 完善J 市党政干部竞争性选拔的对策分析  37-44
  5.1 正确认识竞争性选拔党政领导干部的意义  37
  5.2 合理界定竞争性选拔制度的地位  37-38
  5.3 提高笔试命题的针对性和实效性  38-40
  5.4 科学设置面试模式  40-42
    5.4.1 选好考官并管好考官  40
    5.4.2 改进面试方式以减少评分误差  40-42
  5.5 对竞争性选拔过程的监督  42-43
  5.6 本章小结  43-44
结论  44-46
参考文献  46-48
致谢  48-49
附录  49

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中图分类: > 政治、法律 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设 > 党的干部工作
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