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外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保护研究

作　者: 谢志根
导　师: 戴霞
学　校: 暨南大学
专　业: 法律
关键词: 外国驻华使领馆中国雇员管理体制劳动权益保护现状原因建议
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 23次
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内容摘要

本文通过对中国及外国关于外国使领馆使用本地雇员管理体制和相关规定的比较以及对外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保护现状的阐述,从中国外交服务管理体制、政府在实践中对外交/领事特权与豁免问题所采取的原则、外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保障的法制建设三方面分析外国驻华使领馆中国雇员劳动权益受侵害及劳动权益保护工作存在现实障碍的原因,进而提出“归口管理”政策法制化、完善现行法律法规、设定劳动争议处理程序、统一外交服务机构单位属性、采用限制豁免主义、推行使领馆使用中国雇员的新协议、设立赔偿保险基金等建议。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-6
目录  6-7
引言  7-8
1 研究综述  8-11
2 中外关于使领馆使用本地雇员管理体制比较  11-20
  2.1 中国关于外国驻华使领馆使用中国雇员的管理体制  11-12
  2.2 外国关于外国使领馆使用本地雇员的管理体制  12-16
  2.3 中外关于使领馆使用本地雇员的管理体制述评  16-20
3 外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保护的现状  20-31
  3.1 外交服务机构与使领馆及中国雇员三方法律关系分析  20-24
  3.2 外国驻华使领馆使用中国雇员法律适用问题的争议  24-26
  3.3 中国雇员劳动权益受侵害的表现形式  26-28
  3.4 近年来几起案例剖析  28-31
4 外国驻华使领馆中国雇员劳动权益受侵害的原因分析  31-38
  4.1 外国驻华使领馆中国雇员管理体制的缺陷  31-32
  4.2 外交/领事特权与豁免的影响  32-36
  4.3 相关的法制建设滞后  36-38
5 关于外国驻华使领馆中国雇员劳动权益保护的建议  38-44
  5.1 加强立法  38-40
  5.2 完善司法程序  40-41
  5.3 改进行政管理模式  41-44
6 结语  44-45
参考文献  45-46
其他参考资料  46

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