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德国公司中的中国女性员工和德国女性员工的文化对比分析

作　者: 王蕾
导　师: 王关富
学　校: 对外经济贸易大学
专　业: 外国语言学及应用语言学
关键词: 文化群体中国女性员工行为差异德国文化倾向文化理论研究平台不同文化背景文化意义
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

这篇论文是关于中国职业女性和德国职业女性的文化对比研究,它以德国公司为背景,主要探讨中国和德国的女性员工(附文化群体)与男性员工及上司(主文化群体)在交流过程中所体现出的文化差异。这篇论文以附文化理论,尤其是其中的三个附文化倾向性作为研究平台,进而探讨中德女性员工在与主文化群体交流中,在上述三个附文化倾向上行为差异的文化意义。作者选择女性,特别是职业女性作为其研究对象。女性在大多由男性掌控的公司中历来被看作附文化群体,她们的这种身份决定了她们在同主文化群体交往的过程中为了达到某种结果,会采用一些途径,而即便是采用了同一个途径,不同文化背景的人所采取的行为方式是不同的,这篇论文就是研究这些行为差异背后的文化内涵。

全文目录

Acknowledgement  4-5
论文摘要  5-6
Abstract  6-9
Chapter One Introduction  9-13
  1.1 Introduction  9-10
  1.2 Methodology  10-11
  1.3 Structure of the Thesis  11-13
Chapter Two Literature Review  13-31
  2.1 Culture and the Nature of Culture  13-17
  2.2 Cultural Patterns  17-25
  2.3 Orbe&Spellers ’Co-cultural Theory  25-30
  2.4 The Previous Research on Co-cultural Groups  30-31
Chapter Three Cultural Influences on Co-cultural Group (Chinese Professional Women and German Professional Women)’s Co-existence withDominant Group  31-48
  3.1 Two Cultures are Involved in the Comparison  31-35
  3.2 Women in the Two Cultures  35-38
  3.3 Cultural Influences on Women (Co-cultural Group)’s Co-existence with Men(Dominant Group) in Corporations  38-45
  3.4 The basis of the research  45-47
  3.5 Putting Forward Hypotheses  47-48
Chapter Four Questionnaire Results and the Test of Hypotheses  48-66
  4.1 Procedures and Participants  48-49
  4.2 The Data Processing and Questionnaire Results  49-66
Chapter Five Conclusion  66-70
  5.1 Conclusion  66
  5.2 Limitations  66-67
  5.3 Recommendations  67-70
Appendix: Survey  70-73
Bibliography  73-75

德国公司中的中国女性员工和德国女性员工的文化对比分析

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