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非正规就业研究

作　者: 齐秦
导　师: 张琪
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济
关键词: 非正规就业就业制度差别优势
分类号: F241.4
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 402次
引　用: 4次
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内容摘要

“非正规就业”是一种对社会、对个人都具有强烈前瞻性和现实意义的全新就业形式。相对于正规就业而言，非正规就业具有就业领域宽泛、就业门槛低等差别优势，能有效指导和帮助社会弱势群体走出就业困境；而且非正规就业多是采用市场化方式实现就业，能促进劳动力资源合理化配置，支持两种就业制度并轨。越来越多的国家认识到，仅仅采取一些短期的或临时性的项目来扶持非正规就业是不够的，必须把非正规归就业的发展纳入到国家总体的就业发展计划中。但遗憾的是我国有关非正规就业的理论很不系统，也不够深刻，因此笔者选择了非正规就业进行研究。本文从非正规就业的内涵及外延特征、发展非正规就业可能带来的社会经济效果以及在我国发展非正规就业的可行性等方面进行分析和论证，并结合我国非正规就业在发展过程中存在的问题，探讨了支持非正规就业发展所需的政策体系。非正规就业是正规就业的补充，在整个就业体系中具有重要的地位，我们必须从理论和实践两方面做好非正规就业这篇文章。

全文目录

前言  5-6
第一部分非正规就业界定及其发展意义  6-14
  一、非正规就业的界定  6-10
    1、非正规就业的内涵及外延特征  6-9
    2、非正规就业的分类  9-10
    3、非正规就业的地位  10
  二、非正规就业的社会经济效果  10-14
    1、非正规就业能有效扩大就业领域  10-11
    2、非正规就业可以发挥下岗人员的就业优势  11-12
    3、非正规就业可促进资源的优化配置  12
    4、非正规就业可加快经济结构调整  12-14
第二部分非正规就业发展的可行性论证  14-25
  一、非正规就业与正规就业的差别比较  14-16
    1、就业层次不同  14-15
    2、准入条件不同  15
    3、雇佣成本不同  15-16
    4、市场调节力度不同  16
  二、非正规就业可行性的理论分析模型  16-20
    1、假设条件  16-17
    2、非正规就业劳动力供求特征  17-19
    3、非正规就业对正规就业的替代效应  19-20
  三、非正规就业的预测就业容量  20-25
    1、实证分析  20-23
    2、理论预期  23-25
第三部分非正规就业的发展现状与支持体系  25-38
  一、我国非正规就业发展中存在的问题  25-28
    1、就业观念障碍  25
    2、就业转移的利益障碍  25-26
    3、非正规就业主体缺乏就业优势  26-27
    4、非正规就业资金扶持不力  27-28
    5、非正规就业保障体系不完善  28
  二、制定非正规就业政策的目的、原则和主体政策  28-31
    1、非正规就业发展的政策目标  28
    2、非正规就业政策的制定原则  28-29
    3、非正规就业发展的主体政策  29-31
  三、非正规就业发展的支持体系  31-38
    1、完善非正规就业的补偿制度  31-33
    2、建立和完善非正规就业服务体系  33-34
    3、寻求合理高效的非正规就业保障措施  34
    4、建立非正规就业的劳动法规  34-35
    5、实行特殊的非正规就业扶持政策  35-38
附表  38-39
参考文献  39-40
后记  40

非正规就业研究

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