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甘肃省人才结构与经济发展适配性研究

作　者: 王禹皓
导　师: 吴妤
学　校: 兰州大学
专　业: 公共管理
关键词: 适配性人才生态环境人才结构动态评估人才特区
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

甘肃省在自然资源禀赋方面缺乏优势,经济社会发展一直以来处于末位运行。近年来,甘肃提出“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略,确定了经济社会跨越式发展目标。作为人力资源大省,分析甘肃人才结构与经济发展的适配程度,研究提升人才结构适配经济社会跨越式发展的途径,有助于促进甘肃经济社会进一步快速健康发展,实现跨越式发展预期目标。本文以甘肃为主要研究对象,对甘肃经济社会跨越式发展的历史战略机遇进行分析,简要综述了人才结构与经济发展适配性的相关理论,全面介绍了甘肃人才结构,利用适配性评价模型对甘肃省人才结构进行适配性评价,同时从甘肃经济发展的目标、发展战略、经济结构调整、提升经济综合竞争力等不同层面切入,预测其对人才结构需求,并与人才总量和结构的产业、行业、层次、知识、年龄等分布进行对比,结果表明在甘肃人才结构属于弱度失调,表现出极大的不稳定性。在此基础上,从思想观念、体制机制、人才环境、经济基础、人才政策等方面对人才结构的影响进行了原因分析,并据此探索提升人才结构与经济发展适配性的途径,试图通过创造人才生态环境、进行适配性人才结构战略规划、建立人才结构动态评估机制、创新管理体制机制、建设“人才特区”等措施,建设适配甘肃未来经济发展的人才结构,发挥人才作为第一资源的最大结构效益,促进甘肃顺利实现经济社会跨越式发展目标。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
一、导论  7-10
  (一) 选题背景  7
  (二) 选题意义  7-8
  (三) 相关理论综述  8-9
  (四) 研究思路与研究框架  9
  (五) 研究主题  9-10
二、人才结构与经济发展适配性理论综述  10-13
  (一) 人才结构概念  10
  (二) 人才结构的特点  10-11
  (三) 人才结构的类型  11
  (四) 人才结构适配性的含义  11-12
  (五) 甘肃人才结构与经济发展适配性的标准  12-13
三、甘肃省人才结构现状  13-20
  (一) 从业人员基本状况  13-15
  (二) 人才资源状况  15-18
  (三) 人才资源发展状况  18-19
  (四) 甘肃人才资源的地域分布  19
  (五) 甘肃省人才结构基本特征  19-20
四、甘肃省人才结构与经济发展需求间的矛盾  20-30
  (一) 一般适配性评价模型对甘肃人才结构适配性的基本判断  20-24
  (二) 甘肃经济发展对人才需求的状况与趋势  24-25
  (三) 甘肃人才资源总量与经济社会跨越式发展的不匹配  25-26
  (四) 甘肃人才地理结构与区域发展战略相矛盾  26-27
  (五) 甘肃人才产业结构与区域经济结构调整的需求冲突  27-28
  (六) 甘肃人才层次结构与提升经济综合竞争力的矛盾  28-30
五、甘肃人才结构与经济发展需求矛盾的原因分析  30-38
  (一) 传统思想观念对人才结构的影响深远  30-31
  (二) 相对脆弱的人才生态环境不利于人才留存与发展  31-32
  (三) 体制和机制方面的障碍影响人才结构动态平衡  32-34
  (四) 薄弱的经济基础不利于人才结构的自我构建  34-35
  (五) 人才政策的实效不足削弱了甘肃对人才的吸引力  35-38
六、提升甘肃人才结构与经济发展适配性的途径  38-44
  (一) 创造适宜的人才生态环境  39-40
  (二) 进行适配性人才结构战略规划  40-41
  (三) 紧扣经济结构调整优化人才结构  41-42
  (四) 改革和创新人才管理体制和机制  42-43
  (五) 建立人才结构动态评估机制  43
  (六) 探索试点"人才特区"建设  43-44
七、结论  44-45
参考文献  45-46
致谢  46

甘肃省人才结构与经济发展适配性研究

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