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转型期下岗职工的社会排斥研究

作　者: 李卉
导　师: 侯星芳
学　校: 苏州大学
专　业: 社会学
关键词: 下岗职工社会排斥现状消除
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 246次
引　用: 4次
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内容摘要

本文是以苏州彩香南社区为研究个案对下岗职工的社会排斥状况、成因、消除所做的一次探索性研究。文章通过对社会排斥的学术发展史进行梳理来展开对彩香南社区下岗职工社会排斥问题的研究。通过问卷调查和入室访谈,文章详细描述和分析了南社区下岗职工的社会排斥现状、南社区消除社会排斥的努力和后果。文章还对社会排斥研究中存在的一些问题进行分析和讨论,并在结尾部分提出了可行性政策建议。研究结果表明:单纯的再就业,即使是拥有稳定的工作也不一定能完全消除下岗职工所受到的社会排斥。这就要求在消除社会排斥这一社会失范问题时,除了关心下岗职工的再就业外,还应注重他们的社会交往、社会网络的重构、融入社会生活手段的多样化和可行性。

全文目录

绪论  6-20
  一、研究缘起及其意义  6-9
  二、文献综述  9-17
  三、本文的研究设计  17-20
第一章彩香南社区下岗职工所受社会排斥的现状  20-40
  一、选择彩香南社区的依据  20-21
  二、彩香南社区下岗职工的总体情况  21-23
  三、南社区被访者的情况描述  23-25
  四、被访者社会排斥状况  25-32
  五、被访者社会排斥的不同维度  32-40
第二章南社区消除社会排斥的努力与结果  40-46
  一、下岗职工再就业的努力  40-42
  二、社区政府所做的努力与效果  42-44
  三、下岗职工实现再就业后的社会排斥状况与结果  44-46
第三章南社区下岗职工社会排斥研究中的问题及其讨论  46-53
  一、下岗职工社会排斥程度的强弱不同及其原因  46-50
  二、再就业的实现没有消除社会排斥的原因  50-53
第四章政策建议  53-61
  一、提高下岗职工再就业率和就业质量  53-55
  二、国家和政府既要在宏观社会政策上作出规划和调整，又要在具体的社会保障制度上予以落实  55-56
  三、充分发挥第三部门的社会支持作用  56-58
  四、引导或提供条件使下岗职工扩展自我社会网络与社会资本，而不应仅仅满足于再就业的实现  58-59
  五、社会舆论：信息传播和舆论的良性导向  59-61
结语  61-63
参考文献  63-69
攻读硕士学位期间公开发表的论著  69-70
后记  70-71
中文详细摘要  71-72

转型期下岗职工的社会排斥研究

内容摘要

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