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从伦理角度分析我国家族企业的问题与出路

作　者: 周燕燕
导　师: 陈真
学　校: 南京师范大学
专　业: 伦理学
关键词: 家族企业血缘关系契约关系现代企业制度伦理转型
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

家族企业是一种以血缘关系为基础而产生的企业组织形式。在我国，90％以上的民营企业采用家族拥有和经营的形式。家族企业作为企业系统和家族系统的混合体，企业经济建构深深嵌入于家族文化中，以血缘关系为基础的人伦关系为我国家族企业建构提供了深厚的伦理基础。但随着家族企业的发展，其内部血缘关系与契约关系这一伦理关系的对立，引发中国家族企业内在的伦理矛盾，并制约了我国家族企业的发展、壮大。面对着经济全球化的浪潮，家族企业必须直面这种挑战，适时做出转变，才能在日益激烈的市场竞争中求得生存、发展和壮大。家族企业必须正确对待血缘隐性关系，重视契约显性关系，以建立现代企业制度为目标，冲破传统家族企业伦理关系、建立起新型的伦理秩序，重构企业伦理文化，实现我国家族企业的伦理转型。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-6
前言  6-9
  一、选题的缘起及其意义  6-7
  二、国内外有关该选题的研究现状  7-8
  三、本文研究的目标、重点与框架  8-9
第一章我国家族企业的基本认识  9-18
  一、我国家族企业的界定  9-10
  二、我国家族企业的类型  10-13
  三、我国家族企业的合理性  13-18
第二章我国家族企业内在的伦理矛盾  18-24
  一、人治与法治的对立  18-20
  二、宗法观念与平等观念的对立  20-21
  三、血缘关系的封闭性与企业开放性的对立  21-22
  四、人伦秩序与信用秩序的对立  22-24
第三章国内外家族企业成功案例研究  24-28
  一、“方太”个案研究  24-25
  二、“沃尔玛”个案研究  25-28
第四章我国家族企业的伦理转型  28-42
  一、企业伦理关系由封闭走向开放  29-33
  二、企业伦理秩序由纵向转向横向  33-36
  三、重构企业伦理文化  36-42
参考文献  42-45
后记  45

从伦理角度分析我国家族企业的问题与出路

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