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我国上市公司人力资本财务激励研究

作　者: 梁艳
导　师: 蒋卫平
学　校: 湖南大学
专　业: 会计学
关键词: 上市公司人力资本股票期权激励制度
分类号: F276.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 55次
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内容摘要

在市场经济条件下,如何在企业建立一种有效的激励与约束机制,是当前人力资源管理的一项重要课题。股票期权制度作为一种长期激励手段,使企业所有者和经营者形成利益共同体,在一定程度上可以有效解决委托代理问题,不失为一种有效的激励约束机制。2006年,我国陆续颁布了多项与股票期权有关的法律法规,极大地推动了股票期权在我国的发展,但是,股票期权制度的实施效果却受到质疑。因此,本文选取了国有上市公司经营者股票期权激励制度作为研究对象,在对我国国有上市公司实施经营者股票期权激励制度的现状及实践中存在的问题等进行深入分析的基础上,借鉴发达国家实施股票期权激励的经验,同时选取中捷公司股票期权计划进行案例分析,阐述实施股票期权过程中出现的问题及原因,最后设计出一套符合我国国有上市公司的股票期权激励制度,并提出相关的对策建议,以期对我国国有上市公司实行股票期权激励制度的建立与完善提供借鉴。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
附表索引  9-10
第1章绪论  10-16
  1.1 选题背景  10
  1.2 选题的目的和意义  10-11
  1.3 国内外相关研究综述  11-13
    1.3.1 国外研究综述  11-12
    1.3.2 国内研究综述  12-13
    1.3.3 国内外研究评述  13
  1.4 关于经营者行为的相关假设  13-14
  1.5 论文主要内容与研究方法  14-16
第2章人力资本激励和经理股票期权激励的理论基础  16-23
  2.1 人力资本激励相关理论分析  16-19
    2.1.1 人力资本理论概述  16
    2.1.2 人力资本激励的理论基础  16-19
  2.2 经理股票期权激励制度相关理论分析  19-23
    2.2.1 经营者股票期权激励概述  19-20
    2.2.2 经理股票期权激励制度理论基础  20-23
第3章境外股票期权的发展现状及启示  23-32
  3.1 境外股票期权的发展现状  23-30
    3.1.1 股票期权在境外的实践  23-28
    3.1.2 国外实施股票期权的经验教训  28-30
  3.2 国外股票期权激励的启示  30-32
第4章我国上市公司股票期权的发展现状  32-50
  4.1 经理股票期权激励的效应分析  32-34
    4.1.1 经理股票期权的正效应  32-33
    4.1.2 经理股票期权的负效应  33-34
  4.2 我国股票期权激励制度的几种模式  34-38
  4.3 我国现行股票期权制度评析  38-39
  4.4 我国上市公司股票期权激励中存在的问题  39-43
    4.4.1 方案设计中存在的问题  39-40
    4.4.2 治理结构中存在的问题  40-41
    4.4.3 外部环境中存在的问题  41-43
  4.5 中捷公司股票期权计划的案例分析  43-50
    4.5.1 中捷公司概况  43
    4.5.2 中捷公司的股票期权计划  43-47
    4.5.3 中捷公司股票期权激励计划的评析  47-50
第5章进一步完善我国上市公司股权激励制度的基本思路  50-60
  5.1 优化股票期权环境  50-56
    5.1.1 优化股票期权内部环境  50-53
    5.1.2 优化股票期权外部环境  53-56
  5.2 改进股权激励方案  56-60
    5.2.1 行权价格的确定  56
    5.2.2 授予对象和时机的确定  56-57
    5.2.3 激励额度的控制  57-60
结论  60-61
参考文献  61-65
致谢  65

我国上市公司人力资本财务激励研究

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