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后现代视角下组织隐性知识吸收研究
作 者: 丁筱菡
导 师: 林忠
学 校: 东北财经大学
专 业: 企业管理
关键词: 后现代管理 隐性知识 隐性知识吸收 扎根理论
分类号: F272
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
知识爆炸的时代,全球化的竞争日益激烈,在外部环境动荡不定的条件下,组织边界越来越模糊,面对快速变革的技术和不断缩短的商业周期,世界经济正向以知识为基础的方向大步迈进,快速进入知识时代。而在知识时代,对知识的管理显得尤为重要,知识管理的好坏可能成为决定激烈竞争胜负的关键因素。本文的中心议题是研究组织隐性知识吸收的过程,引入后现代管理理论,应用扎根理论的研究方法,深入挖掘此过程中可能存在的影响因素、各主体在过程中扮演的角色等。本文的研究想法源于以下三点思考:一是关于隐性知识的研究尽管很多,但普遍专注于理论研究,或多关注隐性知识在组织中的流动,缺乏将隐性知识的吸收作为单独过程的深入研究,无法对隐性知识在组织中的流动过程有一个完整而深入的认识;二是很多关于隐性知识的研究往往是在现代管理理论视角下的分析,而随着社会的发展和管理理论的不断完善,员工作为本体人的个人需求慢慢显示出来,这是用以往的现代管理理论难以解决的问题,而后现代注重个人选择和重视个体的特点正好可以弥补这些缺陷;三是以往的研究多是采用实证研究的方法,过于强调普遍的适用性,而忽略了不同情境的适用性,研究资料的信度也备受争议,而扎根理论研究却可以弥补这些缺点——采用一线访谈资料,保证资料的信度,并且注重基于情境的适用性。基于以上考虑,笔者深入烟台炬鼎实业公司进行调查研究,通过与企业内员工的深入访谈,取得了较为详尽的资料,以期通过分析可以描绘出组织隐性知识吸收的整个过程,对现存研究的不足是一个有益的补充。本文的论述主要从以下四个方面展开:第一部分,绪论。提出了本文研究的主要问题,阐述了研究背景及研究的理论与现实意义,同时说明本研究可能存在的创新点。第二部分,相关理论研究文献综述。对隐性知识、后现代管理相关理论等概念进行界定,对隐性知识吸收理论研究进行回顾和梳理。第三部分,针对烟台炬鼎实业公司的扎根理论研究。首先对公司的概况及组织结构进行了介绍,然后展开扎根理论分析,站在后现代理论的视角对隐性知识在企业的吸收过程进行深入研究。通过对样本企业的调查研究,最后总得出以下五个结论:结论1:组织隐性知识吸收是员工隐性知识形成误构的过程。结论2:组织隐性知识吸收的方式是模仿改进和创新。结论3:员工隐性知识吸收的动力源是能够实现自我发展,也就是实现其作为本体人的追求。结论4:员工隐性知识吸收的结果是个人得到更好发展。结论5:隐性知识的吸收过程是员工与企业共同成长和发展的过程。第四部分,研究结论与建议。提出研究得到的主要结论与建议,并分析了本研究的局限与不足。
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全文目录
摘要 2-4 ABSTRACT 4-8 1 绪论 8-15 1.1 问题提出及研究意义 8-11 1.1.1 问题的提出 8-9 1.1.2 本文研究的现实意义 9 1.1.3 本文研究的理论意义 9-11 1.2 研究目的 11-12 1.3 研究方法 12 1.4 研究的创新点 12-13 1.5 研究框架 13-15 2 相关理论述评 15-29 2.1 现代视阈下的组织隐性知识吸收述评 15-23 2.1.1 组织隐性知识概念的界定 15-18 2.1.2 组织知识吸收理论研究 18-21 2.1.3 组织隐性知识吸收理论研究 21-23 2.2 后现代知识管理述评 23-29 2.2.1 后现代知识观理论研究 23-24 2.2.2 后现代管理理论研究 24-27 2.2.3 后现代知识管理理论研究 27-29 3 以炬鼎实业公司为样本的组织隐性知识吸收研究 29-55 3.1 研究方案设计 29-35 3.1.1 研究方法 29-31 3.1.2 研究思路 31 3.1.3 资料的搜集 31-33 3.1.4 访谈提纲设计 33 3.1.5 烟台炬鼎实业公司概况 33-35 3.2 扎根理论分析 35-55 3.2.1 开放性译码 35-40 3.2.2 主轴译码 40-46 3.2.3 选择性译码 46-54 3.2.4 研究结果 54-55 4 研究结果与建议 55-59 4.1 研究的主要结论 55-56 4.2 研究建议 56-57 4.3 研究取得的进展 57-58 4.4 研究的局限 58-59 附录 59-62 参考文献 62-66 后记 66-68
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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