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基于责任会计的企业研发绩效考核指标体系的构建及运用
作 者: 张雨
导 师: 李永周
学 校: 武汉科技大学
专 业: 企业管理
关键词: 责任会计 研发工作 绩效考核 指标体系
分类号: F275
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
金融危机之后经济的新特征、新需求的呈现和全球化竞争的加剧,使得技术创新越发成为企业保持竞争优势的核心竞争力。而研发能力作为技术创新中最具创造力的驱动因素,其绩效考核问题成为企业管理中的核心内容。基于企业分权管理体制的盛行和研发工作的特殊性质,本文引用责任会计的思想,构建研发部门和研发团队的责任中心---费用中心,从费用的角度构建KPI,并在团队绩效的基础上考核团队成员绩效,最终形成了研发部门、研发团队和研发个人三个层次的绩效考核指标体系。全文共分为六部分:第一章,绪论,主要介绍本文的研究背景及意义、国内外研究现状、论文研究内容、技术路线和拟解决的关键问题;第二章,基础理论,主要介绍三个基础理论——绩效、研发团队和责任会计;第三章,研发工作和研发绩效的特征分析,分析了研发工作与其他工作的不同之处,并分析绩效考核中要注意的问题;第四章,本文的主体部分,结合责任会计的思想和研发工作KPI,构建了研发部门、研发团队和研发人员的绩效评价指标体系;第五章,案例研究和应用,本文以A公司研发团队为例,分析该公司研发部门的绩效现状,构建了绩效考核指标体系,并计算权重;第六章,结论与展望,分析了本文的可取之处及局限,并对后期研究做出展望。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 第一章 绪论 8-13 1.1 研究背景及意义 8-9 1.2 国内外研究现状 9-11 1.3 研究方法及技术路线 11-12 1.3.1 研究方法 11 1.3.2 论文采用的技术路线 11-12 1.4 研究内容 12 1.5 拟解决的关键问题 12-13 第二章 理论基础 13-20 2.1 绩效考核 13-15 2.1.1 绩效考核的含义 13 2.1.2 绩效考核的方法 13-14 2.1.3 绩效考核指标体系的设计的目标及原则 14-15 2.2 研发团队 15-17 2.2.1 研发团队的含义 15 2.2.2 研发团队的特征 15-16 2.2.3 研发团队的类型 16-17 2.3 责任会计 17-20 2.3.1 责任会计的概念 17 2.3.2 企业组织结构与责任中心 17-18 2.3.3 责任中心的划分 18-19 2.3.4 研发部门责任中心的设置 19-20 第三章 企业研发工作及其绩效特征 20-25 3.1 研发工作的特征 20-22 3.1.1 与企业战略目标的一致性 20-21 3.1.2 高收益、高投入与高风险性 21-22 3.1.3 团队性和周期性 22 3.2 研发工作的绩效特征 22-25 3.2.1 绩效产生的团队合作性和成果共享性 22-23 3.2.2 绩效考核的项目周期性和项目综合性 23-24 3.2.3 绩效受非结果导向性指标的影响 24-25 第四章 企业研发绩效评价指标体系的设计 25-31 4.1 研发部门 25-26 4.2 研发团队 26-27 4.3 研发人员 27-29 4.3.1 项目经理 28 4.3.2 研发成员 28-29 4.4 研发绩效权重的确定 29-31 第五章 案例应用-以A企业研发团队为例 31-36 5.1 A 公司基本情况概述 31 5.2 A 公司研发团队绩效考核现状 31-32 5.3 基于责任中心的A 公司研发团队绩效指标体系的构建 32-33 5.4 权重的计算 33-36 第六章 结论与展望 36-38 6.1 结论 36-37 6.2 展望 37-38 参考文献 38-40 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 40-41 致谢 41-42 详细摘要 42-48
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
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