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基于制度变迁理论的企业组织结构变革研究
作 者: 王行佳
导 师: 李建设
学 校: 天津理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 制度变迁 组织结构变革 变革阻力 一般过程模型 学习机制
分类号: F270.7
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 92次
引 用: 1次
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内容摘要
21世纪初期,我国企业正快步进入全新的经营环境之中:一是成熟的市场经济体制逐步形成,我国将完全走出计划经济时代;二是信息化正大步走来,我国也将像西方国家一样,发生一场改变人们思维方式和行为方式的信息革命;三是买方市场条件下销售市场的相对饱和将不可避免地出现,竞争日益激烈;四是为了与世界经济发展保持协调,我国已加入世贸组织,企业“国际化”进程将大大加快。对于一个企业来说,外部经营环境日新月异,同时内部管理体系也需根据企业战略的调整而逐渐变革与完善。为了应付不断变化的企业外部环境,建立与战略环境相符的企业组织结构是每个企业都将面临的基本问题。变革意味着推陈出新,这使得任何一个企业进行变革总会遇到很多阻力和困难。对于企业组织结构变革,目前国内外学术界大多集中从现代企业管理理论和成功标杆企业管理模式入手,希冀找到组织结构变革的理论支撑和事实依据。少数人意识到企业面临的外部经营环境和内部管理环境从根本上说都是制度问题,即制度环境的变迁决定着企业应适时进行相应变革。本文运用理论分析和实证研究相结合的方式,从制度经济学中的制度变迁理论视角入手,在广泛借鉴国内外制度变迁理论及其应用实践的基础上,集中探讨制度变迁规律如何决定着企业组织结构变革。本文认为,制度变迁的“潜在利润”是组织结构变革的内在动因,路径依赖是变革的最大阻力,在变革方式上企业组织结构和社会中不同层面的制度变迁有着共通性。以此为基础,本文提出了组织结构变革的一般过程和模型,试图找到企业组织结构变革的一般规律,以此为企业组织结构变革研究提供另一种尝试,并在指导企业进行组织结构变革实践中发挥实际作用。同时,本文论证了学习机制对企业组织结构持续创新的重要作用,促使企业突破路径依赖,实现组织结构变革的路径创新循环机制。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-10 第一章 绪论 10-14 1.1 研究背景和意义 10-11 1.2 研究思路与方法 11 1.3 研究内容和流程 11-12 1.4 主要创新点 12-14 第二章 制度变迁理论和企业组织结构变革理论文献综述 14-22 2.1 制度与企业组织结构的基本概念 14-15 2.2 制度变迁理论文献综述 15-16 2.3 企业组织结构变革理论文献综述 16-19 2.4 企业组织结构的形式演化和发展新趋势 19-21 2.5 国内外企业组织结构变革的实践状况 21-22 第三章 制度变迁与企业组织结构变革之间的关系 22-31 3.1 制度、企业与企业组织结构 22-23 3.2 制度变迁视角下的企业组织结构变革动因分析 23-26 3.3 制度变迁视角下的企业组织结构变革阻力分析 26-29 3.4 企业组织结构变革的动力—阻力模型分析 29-31 第四章 企业组织结构变革的策略和一般过程 31-43 4.1 组织结构变革阻力因素的解决对策 31-33 4.2 企业组织结构变革方式的选择 33-35 4.3 企业组织结构变革的一般过程和模型 35-41 4.4 学习机制与企业组织结构变革 41-43 第五章 山西汾酒的组织结构变革实证研究 43-55 5.1 公司内部诊断 43-47 5.2 企业组织结构设计 47-52 5.3 组织结构变革方案的设计 52-53 5.4 改革中需要注意的问题 53-55 第六章 主要结论与展望 55-58 6.1 主要结论 55-56 6.2 研究展望 56-58 参考文献 58-60 附录 60-63 发表论文和科研情况说明 63-64 致谢 64
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法 > 企业现代化管理
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