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我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效的相关性研究

作　者: 李旭子
导　师: 周友梅
学　校: 南京财经大学
专　业: 会计学
关键词: 薪酬 薪酬差距 企业绩效
分类号: F276.6;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


2008年9月中旬,以美国第四大投资银行雷曼兄弟公司破产为标志,美国次贷危机发展为国际金融危机。在此次金融危机中,美国公司高管年薪令人关注,为了平息外界对一些金融企业高管“自肥”的愤怒,美国政府宣布采取了一系列措施,限制企业高管年薪。无独有偶,我国上市公司高管的“高薪”也被公众不断提出质疑,这充分反映了金融危机背景下,薪酬差距这一矛盾的高度社会敏感性。为什么人们对“高薪门”愤愤不平,主要还是人们对上市公司内部薪酬差距及其与企业绩效关系有不同的认识。在企业中,高层管理人员的薪酬往往比中低层管理人员高出一倍甚至数倍,那么高级管理人员之间的薪酬差距到底多大才是合适?真的是很难给出一个标准。不过有一点可以肯定,那就是薪酬差距应该与业绩挂钩。那么高级管理人员之间的薪酬差距到底会对公司绩效产生什么样的影响?薪酬差距对企业绩效的影响是否具有滞后性?这就是本文所需要探讨和回答的问题。本文在回顾目前学界关于公司内部薪酬差距与公司绩效关系文献的基础上,首先观察和分析了我国上市公司内部薪酬差距的现状,其次对内部薪酬差距与公司绩效的关系进行了理论分析,最后就我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效的相关性进行了实证研究。其实证研究是以中国上市公司内部薪酬差距为研究对象,借助中国证券市场的经验数据,以2004-2008年沪市A股上市公司年报数据为样本,运用多元回归进行分析,研究中国上市公司内部薪酬差距与企业绩效之间的相关性,以及两者之间是否存在滞后性。研究结果表明,我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效之间呈显著正相关关系,同时认为薪酬差距的激励效果具有滞后性。本文同时认为:在我们现在的上市公司中,特别是国有控股的上市公司,企业的效益好坏并不完全依赖于企业高管的经营水平,而是相当程度地依靠政府、政策的扶持,以及相对的垄断。因此,问题的核心,不仅要考虑高管薪酬与业绩挂钩,还要从更大的层面去探究“公司内部薪酬差距”这个问题,如何建立一个既符合企业实情又有利于企业和谐发展的高管薪酬制度。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章 绪论  8-18
  1.1 选题背景和意义  8-11
    1.1.1 研究的背景  8-10
    1.1.2 选题意义  10-11
  1.2 研究的现状及评述  11-15
    1.2.1 内部薪酬差距和公司绩效存在着正相关关系文献  11-13
    1.2.2 内部薪酬差距和公司绩效存在着负相关关系文献  13-15
  1.3 研究的内容及框架与研究方法  15-17
  1.4 本文的研究进展与不足  17-18
第二章 高管薪酬及薪酬差距的观察与分析  18-26
  2.1 公司薪酬构成与高管薪酬的观察  18-21
    2.1.1 相关概念界定  18-19
    2.1.2 网络调查  19-21
  2.2 我国上市公司的内部薪酬差距的现状  21-22
  2.3 我国上市公司内部薪酬差距的分析  22-24
  2.4 高管薪酬信息披露相关规定的发展  24-26
第三章 薪酬差距与公司绩效的理论分析  26-31
  3.1 内部薪酬差距与公司绩效关系的一般阐述  26
  3.2 基于锦标赛理论视角的分析  26-27
  3.3 基于行为理论视角的分析与主张  27-29
    3.3.1 相对剥削理论  27-28
    3.3.2 组织政治学理论  28
    3.3.3 分配偏好理论  28-29
    3.3.4 社会比较理论  29
  3.4 基于边际生产率理论视角的分析  29
  3.5 关于内部薪酬差距与公司绩效关系的个人见解  29-31
第四章 内部薪酬差距与企业绩效的研究设计  31-38
  4.1 变量指标选择  31-33
    4.1.1 因变量  31
    4.1.2 自变量  31-32
    4.1.3 控制变量  32-33
  4.2 样本选择  33-35
    4.2.1 样本选择依据  33-34
    4.2.2 样本行业分布情况描述  34-35
  4.3 研究假设  35-36
  4.4 模型设计  36-38
第五章 内部薪酬差距与企业绩效的实证分析  38-43
  5.1 描述性统计  38-39
  5.2 相关性分析  39-40
  5.3 回归分析结果  40-43
第六章 实证结论与政策建议  43-46
  6.1 实证结论  43-44
    6.1.1 锦标赛理论存在于中国上市公司高管人员激励薪酬  43
    6.1.2 高管之间薪酬差距对企业绩效的影响具有滞后性  43-44
  6.2 政策建议  44-46
    6.2.1 进一步完善高管薪酬披露规范  44
    6.2.2 建立和健全经理人市场  44
    6.2.3 高管人员薪酬应清晰化  44-45
    6.2.4 在薪酬结构制定中结合人力资本导向定价模式  45-46
参考文献  46-50
作者在攻读硕士学位期间发表的论文  50-51
后记  51

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