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古浪县民营企业劳资冲突与调适问题研究

作　者: 朱星海
导　师: 焦克源
学　校: 兰州大学
专　业: 工商管理
关键词: 民营企业劳资冲突原因调适
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

现代社会,企业中的劳资冲突问题,一直是对劳动者、企业和社会产生不利影响的重要问题。目前,在我国市场经济条件下,这一问题仍然存在。近年来,甘肃省古浪县民营企业的劳资关系一直不够和谐,主要表现为：加班时间长,劳动者的工资低、工资被拖欠,工作环境存在安全隐患,劳动者受到管理者野蛮责骂,社会保障制度落实不够等。以上种种因素导致劳资冲突一直不断,部分企业劳动者出现了旷工、怠工、辞职甚至罢工等行动。这些问题始终困扰着企业管理方和政府,既制约着企业进一步的发展,也成为政府维护劳资双方利益和构建和谐社会的障碍。本文回顾了国内外关于劳资关系和劳资冲突研究的状况,分析了古浪县民营企业现状,包括古浪县民营企业发展状况、古浪县民营企业的人力资源现状。在此基础上,采用实证分析的方法,调查了古浪县民营企业劳资关系的现状,分析了古浪县民营企业劳资冲突的表现形式,并从资源因素、法律因素、认识因素、组织因素四方面分析了导致古浪县民营企业劳资冲突的原因。最后,针对古浪县民营企业劳资冲突的原因,在四个方面提出了调适的基本对策,即在制度上强化规范作用,完善法律和健全制度；在组织上强化政府和工会的职能和责任；在机制上建立工会、资方和政府三方协调机制；在企业内部进一步强化企业社会责任,加强人力资源管理。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
一、导言  6-9
  (一) 研究背景与意义  6
  (二) 研究内容与方法  6
  (三) 国内外研究现状  6-9
二、劳资冲突的相关理论  9-12
  (一) 马克思主义劳资关系理论  9
  (二) 新古典经济学劳资关系理论  9-10
  (三) 劳动力经济学制度学派劳资关系理论  10-11
  (四) 人力资源管理理论  11-12
三、古浪县民营企业现状分析  12-14
  (一) 古浪县民营企业发展状况  12-13
  (二) 古浪县民营企业的人力资源现状  13-14
四、古浪县民营企业劳资冲突的致因与表现的调查  14-27
  (一) 古浪县民营企业劳资关系调查方案设计  14
  (二) 古浪县民营企业劳资关系调查的样本描述  14-18
  (三) 古浪县民营企业劳资冲突问题调查的基本结论  18-27
五、古浪县民营企业劳资冲突调适的基本对策  27-33
  (一) 在制度上强化规范作用,完善法律和健全制度  27-29
  (二) 在组织上强化政府和工会的职能和责任  29-30
  (三) 在机制上建立工会、资方和政府三方协调机制  30-31
  (四) 在企业内部进一步强化企业社会责任,加强人力资源管理  31-33
结束语  33-34
参考文献  34-36
附件  36-37
致谢  37

古浪县民营企业劳资冲突与调适问题研究

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